- 观点管理者如何面对辞职员工？454
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2004-11-30 | --
「案例」某制药企业的老总陈先生，最近为员工跳槽之事闹得血压升高，时不时住院治疗。这些天，只要谁跟他提起员工辞职或跳槽的事儿，他就会烦躁不安：“你瞧这些人还是创业初期的老员工，是同患过难的，怎么现在也跳槽？还有些是新招聘来的研究生、大学生，刚干了几年，翅膀硬了，...
- 观点IBM慎重对待员工辞职465
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2004-11-30 | --
人才在IBM进进出出是一个非常正常和积极的现象。IBM看待这种人才流动非常乐观。可贵的是，IBM会通过和这些辞职员工谈心，来发现自己工作的失误，改进人力资源工作。对于辞职的员工，IBM一般要进行认真的了解，从几个方面去问自己：他为什么要辞职？一般来说人力资源部...
- 观点职场支招：辞职也要讲技巧502
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2004-11-30 | --
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头...
- 观点企业如何挽留已提出辞职的关键员工？541
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2004-11-30 | --
关键员工通常是指在企业生产、经营和管理中起着不可缺少作用的一些员工。他们可以是中高层管理人员，也可以是掌握公司核心技术的科研人员以及掌握重要销售渠道和客户的一线销售人员，甚至也可以是蓝领岗位上的特殊技术人员等，各个企业可以根据自身的特点来定义关键员工的范围。关...
- 观点炒老板炒掉失业金 切莫冲动辞职513
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2004-11-30 | --
在一家民营企业工作的刘先生，因与上司发生争吵，一气之下主动递交了辞职信。1日，他向劳动保障部门咨询得知，他辞掉的不仅仅是工作，也一并“辞”掉了失业保险待遇。刘先生原以为，去年年初单位就为职工办理了失业保险，自己至少可以享受3个月的失业金。生活有了保障，再慢慢找...
- 观点辞职也要讲艺术566
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2004-11-30 | --
辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，但切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚...
- 观点经济观察报记者编辑集体大辞职545
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2004-11-30 | --
经济观察报记者编辑集体大辞职了。昨天下午还是今天上午，好象，发生了什么事情，但具体情况不祥。辞职编辑记者名单如下：许知远于威老许史彦邵颖波黄继新张帆等。这么多编辑记者辞职，经济观察报还办不办了？想要了解更多请点击http://www.chinahrd.net/...
- 观点辞职并不快乐640
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2004-11-30 | --
辞职的理由千种万种，可能是工资太低，也可能是觉得自己的才能被埋没了，也或者因为人际关系不佳。也有可能是家庭因素使然，女的因为结婚了，要辞职回家当个煮饭婆拉；男的因为想得到心爱的她的欢心，而不得不放弃原来稳定的工作而投身创业，想最终事业美人双丰收！有的，只是单纯...
- 观点70%用人单位不赞成频繁跳槽 辞职只为鸡毛蒜皮603
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2004-11-30 | --
劳动部门一份调查显示：95%的应届毕业生表示“自己在工作一年以后就会跳槽”。一些毕业生甚至表示，在同一企业工作的时间最好是3个月。一些刚刚走上工作岗位的大学生工作上稍遇不顺，就一怒递辞呈……小赵去年大学毕业参加工作，公司负责人口头承诺为他报销出租车发票。工作不...
- 观点员工辞职的十大原因603
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2004-11-30 | --
美国企管顾问史密斯（GregorySmith），日前在《CEORefresher》杂志上指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为：1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必...
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