- 观点一个海归的17次面试经历372
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2015-01-19 | --
10年前，出国还是件时髦事，而从国外镀金回来的留学生更是“稀罕物”，每当有这样的人回国便会四处受到追捧。1997年至2000年期间，大批留学生归国，他们有了新的名字叫“海归”，代表着高学历和洋背景。“海归”的持续升温促使更多的人选择去留学，可是，时光轮转，仅仅...
- 观点5招让面试官对你青睐有加517
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2015-01-19 | --
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、...
- 观点面试出错的三大补救法321
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2015-01-19 | --
求职者经常在面试过程出错，主要原因是由于紧张，甚至产生恐惧心理。然而，面对错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢?首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。面试中的难题大多是没有标准...
- 观点面试“第一问”暗藏的玄机263
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2015-01-19 | --
面试中必不可少的一步是自我介绍，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3...
- 观点8类人面试最不招考官喜欢290
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2015-01-19 | --
久经沙场的面试官们最喜欢什么类型的求职人才呢?其实，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能;用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了...
- 观点最基本的面试介绍模式303
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2015-01-19 | --
各位亲爱的求职者们，你们掌握最基本的面试介绍模式了吗?面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头...
- 观点新手面试如何顺利通关359
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2015-01-17 | --
现在在企业人员招聘中使用最流行最普遍的一种方法就是面试。在求职道路上，求职者总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题...
- 观点敏感面试问题的处理方法397
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2015-01-17 | --
在求职道路上，求职者难免会遇到这样或那样的求职难题，尤其是当面试官提出一些令求职者比较难回答的问题，想要绕过这些问题也有点困难，这时该怎么办?为了避免尴尬，你应该学着正面的面对它。应聘时面试官会提到的几个难回答的问题。敏感问题一、你如何看待晚婚、晚育别以为这个...
- 观点面试介绍的大诀窍314
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2015-01-16 | --
面试第一问，毋庸置疑就是自我介绍了。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么...
- 观点如何在另类面试问题中胜出？266
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2015-01-16 | --
为什么有些面试官在面试环节中，会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。应为在他们看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。情景一：你是...
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