- 观点面试时忌讳提的6种离职原因392
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2014-09-10 | --
离职原因几乎是面试时必问的问题。其实关于离职原因该怎么回答，并没有标准的答案，但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案，回避一些面试官比较忌讳的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心...
- 观点为什么面试很顺利却没要你337
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2014-09-10 | --
前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一...
- 观点面试时如何回答离职原因？385
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2014-09-10 | --
不管你说的是什么离职原因，宗旨都是不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己。网友提问：因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力差而不录用我。求解怎样的离职原因最能让HR接受?专家答复：...
- 观点五种面试不可能成功的求职者261
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2014-09-10 | --
在求职的过程中，总是有那么一批人，学历背景、工作能力、经历经验都不比别人差，但是频频在求职中失利，每次都在面试中惨遭败北。如果你是这么一个人，那么你就要仔细看下面的内容，对照一下，看看自己是否属于以下的5种人之一，如果是，你的求职失败就不足为奇了。1.隐瞒真实...
- 观点女性面试时如何回答敏感问题388
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2014-09-10 | --
虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?...
- 观点怎样从面试官的态度表情判断面试成败2580
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2014-09-10 | --
面试官也是正常的人，虽然在这个行业中，总是强调不能将自己的喜怒表现在脸上，但是他们还是会在不经意间将自己心中所想表现在表情和动作中。所以，只要留神观察，求职者还是可以从面试官的表情和动作中判断出自己的表现是否符合他们的心意。在面试中，求职者总是希望能够通过自己...
- 观点面试时该体现的7种能力287
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2014-09-10 | --
有不少是在求职面试时受挫的人，他们所面临的问题基本相似，大部分人在找工作时比较盲目被动，投出简历后接到面试邀约，不做面试前期准备就贸然前往，过于“简单”地对待面试，结果自然很不理想。看求职者能否胜任该职位，其实面试环节的表现相当重要。那么，如何才能在求职面试时...
- 观点面试如何化被动为主动286
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2014-09-10 | --
你是否还对伊拉克记者2008年向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新?后来他的老部下——前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运，不过这位外交官似乎对此并不在意，甚至在避过“鞋弹”之后还嘲笑袭击者技术不佳。上述案例告诉我们，无...
- 观点破解面试官5个问题背后的潜台词260
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2014-09-10 | --
在招聘过程中，面试官常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。1.你了解我们的公司吗?潜台词：你有多期待这个职位。如果你对这家公司没有足够的了解，那么你对于自己所申请的职位必然也不会有太大的激情，难以在这个职位上做出成...
- 观点告诉你面试官的三个基本心理234
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2014-09-10 | --
实际上，面试也是求职和招聘双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。如何了解面试官的内心呢，面...
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