- 观点面试不要输在细节上447
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2012-10-05 | --
一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名办公室文员。应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。被人力资源部长传...
- 观点面试必定失败的表现501
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2012-10-05 | --
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：一测外貌；二测口才。除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主...
- 观点求职面试时该注意的礼节礼貌415
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2012-10-05 | --
求职面试时，在陌生的主考官面前坐、立、行等动作姿势正确雅观，不仅表现出自己成熟庄重，而且给人以有教养、有知识、有礼貌的印象。在面试中，要有意识地控制平常生活中的一些不雅动作和不良习惯。具体说来，要注意以下几点：（1）站立是求职过程中最基本的举止。站立时身形应当...
- 观点怎样面试比较容易成功334
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2012-10-05 | --
为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样？一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的...
- 观点判断电话面试成功的四大信号384
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2012-10-05 | --
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮...
- 观点一次情境面试让三个求职者“下场”迥异924
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2012-10-05 | --
公司要招一个办公室助理，办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后，有人提议，用情境面试的方式来试试，看看招聘的效果会怎样。面试安排在早上9时，办公室的同事们基本上都在8时50分左右到的。根据设计，办公室的四个人，小王在整理近期报纸;小张在打扫个人卫生;...
- 观点HR送给求职者的9点面试建议493
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2012-10-05 | --
1、接电话面试通知时给HR留下好印象。在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语气上，我就会给他们一个判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我说话，周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，也应该给面试方...
- 观点面试赢家看家绝招572
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2012-10-05 | --
刚刚毕业的你想成为面试赢家吗?那下面的十大面试看家绝招你必须了解!第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已...
- 观点当职场菜鸟遭遇面试老油条498
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2012-10-05 | --
对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”...
- 观点面试标准与审美的标准553
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2012-10-05 | --
什么样的是人才在《天下无贼》中，葛优曾经说过，“21世纪什么最值钱，人才。”什么是人才?最优秀的就是最适合的么?我觉得HR对人才的理解应该有所改变，对于一个企业来讲，适合的人，就是人才。而未必是那种样样都优秀的人。大家不仿看看招聘报纸，某些岗位细则的描述，可真...
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