- 观点企业该如何去应对？1726
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2017-12-19 | --
每年的冬天，人才市场都会进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但用人部门每天都跟在屁股后面要人，HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是：有能力和经验的，早在三、四月份的黄金时间就已经名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽专业户、职业求职者，或是一些应...
- 观点最难回答的25个问题1722
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2017-12-19 | --
工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋...
- 观点HR遇到面试者“死磕” 是谁之过？1931
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2017-12-19 | --
随便登录一个求职论坛，求职者对面试遭遇不尊重、不合理对待的吐槽比比皆是；与此同时，HR们也纷纷抱怨求职者对他们的不尊重，比如答应了面试却由于各种“雷人”理由随便爽约、面试迟到等等。关于求职者和HR之间的矛盾，往往都是公说公有理，婆说婆有理，很难...
- 观点如何出来员工之间关系1778
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2017-12-19 | --
有人的地方就有斗争。大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。对于职场新人，如何看待“办公室政...
- 观点哪些老板缺人用？你有没上榜啊？1711
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2017-12-19 | --
经常有老板抱怨人才难招，人才难留，我就想问问老板们这些人才难招难留的原因是什么？如果是自身的话就该好好检讨一下，为啥你总是缺人用。以下整理了哪些老板缺人用？你有没上榜啊。一、多疑的老板缺人用多疑的老板一般不喜欢公开监督，而是偷偷地找自己相信的人...
- 观点HR你知道吗？离职面谈时这些关健点1794
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2017-12-19 | --
企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事，而应该高度重视，并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才...
- 观点如何通过招聘广告吸引潜在招聘对象?1237
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2017-12-19 | --
什么是公司的优势?就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处，比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司，可能随便写一条，都足够吸引一大批求职者了。像我等没品牌、没口碑的小公司，虽然相对难找到特别之处，但只要...
- 观点HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer1247
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2017-12-19 | --
面试是双向的选择，在面试过程中不仅是用人单位在考核应聘者，其实求职在也在观察HR，那么HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer？一、对应聘者态度不好的HR可能有部分HR会觉得应聘者是找工作的，而自己是决定他（她）们去留的人，觉得自己掌握着别...
- 观点HR的十种痛啊，你体会到过吗？1184
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2017-12-19 | --
第一层痛苦：简历很多，找不到人。堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气啊，在这样浩瀚的简历中，招到合适的人才，简直就是大海捞针，实在痛苦。第二层痛苦：简历少，找不...
- 观点年前的人才储备计划你准备好了吗？1065
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2017-12-19 | --
辞旧迎新，新的一年又要开始了。随着2016年的整体经济下滑的趋势，盛泽相比往年的人声鼎沸的景象显得略为清淡。受市场经济下滑和市场需求降低的影响，大中型企业订单减少，产能过剩从而停机整顿；小型企业生存更是艰难。因此导致人员逐渐流失，劳动力逐步转移...
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