- 观点求职适时卖傻可提高成功率324
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2011-01-05 | --
一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有...
- 观点义乌人才网：企业培训需克服的五大弊端317
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2011-01-05 | --
企业培训，是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径，日益受到企业重视。但是，企业培训应该克服弊端，以求取得最佳效果。一.出现培训对象错位主要表现是一些岗位的骨干，本应该跟上知识的更新，但是由于工作脱不开身，长期不能得到外出培训的机会。往往出现让工作一...
- 观点重薪酬不如重“报酬”282
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2011-01-05 | --
“唉！今年可怎么交差啊，公司规定，我所在的部门今年的员工离职上限只有5个，眼下离职的人员已经达到了6个，而且还有一个离职手续正在办理中。”时近年关，在一家生产型企业担任部门主管的汪先生很是郁闷：接连几年来，公司的薪资待遇可谓一路上涨，可离职率怎么也跟着逐年攀升...
- 观点职业规划的七大误区367
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2011-01-04 | --
未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。——清华大学校长误区1:作了决定之后，绝对不能后悔！不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资...
- 观点给力2011——自己的职场自己做主363
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2011-01-04 | --
一件再平淡不过的事情。顾客继续享用他的午餐。忽然，有人送来了一罐外表清凉、内在沁心的健怡可乐！正是刚才的那位服务员。下面是他们的精彩对白：“你们不是不卖健怡可乐吗？”“没错，先生，我们不卖。”“那这是从哪儿来的？“街角杂货店，先生。“谁付的钱？”“是我，才2块...
- 观点中国高管薪酬怎么拿的？347
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2011-01-04 | --
纵观2009年年报中高管薪酬行情，有人得到了千万的高价薪酬，又有人只领到8000元的超低年薪，有人名义薪酬大大高于实际薪酬水平，有人虽然名义薪酬不高，实际薪酬水平却不低，虚虚实实、差距之大让人摸不着头脑。“这种不同行业之间，同一行业不同企业之间高管薪酬过大差异...
- 观点学会say no 六大主因让职场人士甘做加班奴581
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2011-01-03 | --
在谈职业规划知识的过程中，有些问题总是难于避免的，就像这加班，我们不曾预料，自己会成为职场中的“加班狂”。据向阳生涯职业咨询机构统计数据显示，长期加班是导致职业满意度降低的主要原因之一。不加班，真的这么难吗？加班六大主因职业规划师分析认为，主要有以下几个原因造...
- 观点盘点：2010年职场“七宗最”385
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2011-01-03 | --
一：蚁族“蚁族”大学毕业生低收入聚居群体，代表着年轻人，特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。各个城市的“蚁族”聚居人群数量都相当惊人。镜头一：今年6月毕业于武汉大学的苏小姐，目前是街道口阜华大...
- 观点高薪人群也会有失业危机380
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2011-01-03 | --
高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，他们也会遇到危机。事实上，随着职场对高端人才的要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。高薪族恐慌，你是否也在其中……技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水...
- 观点跳槽心理解答459
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2010-12-31 | --
1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。2、虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。3、如果跳槽后的单位...
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