- 观点 职场：接受挑战是成功的关键317
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2009-11-08 | --
在工作中，只要认定那是你要做的事，应立刻采取行动，而不必等老板做出交待。不要以薪水为尺度提供你的劳动。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也不会有真正的成就感。虽然工资应该作为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中...
- 观点美国公布办公室恶习排行榜331
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2009-11-08 | --
美国哈里斯网上评估公司２９日公布“办公室恶习排行榜”，飞短流长高居首位。据外电报道，荷兰兰德斯特德人力资源公司在美国的２４２９名员工参与了这项网上调查。结果显示，６０％的人认为飞短流长是办公室里最不受欢迎的行为，而上班时间处理私事，包括打电话和上网等，被视为第...
- 观点十种行为最容易让老板反感359
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2009-11-08 | --
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。为什么会有这样...
- 观点网上购物出现职业差评师 不给钱就给网店差评321
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2009-11-08 | --
网上开店，有好的口碑和信誉，会为店铺带来更高的点击率和成交量。一旦信誉被买家记污点，店铺就可能名声扫地卖不出货去，现在有很多恶意买家居然做起职业差评师，专门以给网店差评为手段索要网店钱财，甚至还出现多人合作的“团伙作案”。律师表示，职业差评师的行为属于侵犯行为...
- 观点好骨干不是好领导？291
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2009-11-07 | --
某公司的一个业务骨干很厉害，一个人的业绩相当于部门内另外五个人，个人对公司的贡献非常大。老板因此非常器重他，把他提拔起来当部门的领导，让他从只管自己变成管理部门内的五个人。老板的期望是这个业务骨干把手下的人也都带动起来。如果他能教会下面的人，让下面的人像他一样...
- 观点管理故事：三个和尚争功344
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2009-11-07 | --
三个和尚在一所破寺院里相遇。“这所寺院为什么荒废了？”不知是谁提出的问题。“必是和尚不虔，所以菩萨不灵。”甲和尚说。“必是和尚不勤，所以庙产不修。”乙和尚说。“必是和尚不敬，所以香客不多。”丙和尚说。三人争执不休，最后决定留下来各尽其能，看看谁能最后获得成功。...
- 观点职场心理：为何老想躲领导？343
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2009-11-07 | --
陈青工作多年，但有个毛病，就是老想躲着领导。每次看到上司，她都感到紧张，当上司叫她谈工作时，她也总是紧张和担心。但却不知道为什么会紧张，常常希望要是领导永远不找自己就好了。可是，领导总不找谈话的人恐怕很难得到领导的信任，也不会有太好的发展前景。那么陈青为什么老...
- 观点杭州成立全国首个服务外包人才培训组织机构295
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2009-11-07 | --
全国服务外包人才培训行业第一个联盟组织机构——杭州市服务外包人才培训联盟日前成立。杭州市服务外包人才培训联盟是在杭与服务外包行业相关的培训机构、高等院校、服务外包企业自愿组成的联合性、地方性的非营利性管理组织，目前拥有６家理事单位，５２家会员单位。联盟自筹建...
- 观点职场抑郁症七招摆平327
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2009-11-07 | --
义乌人才网教职场上的你七招心理战术告别职场抑郁症。一、假想敌总觉得某些同事在背后批评议论自己？认为同事在和自己竞争？你应该调适心态，不要总找人竞争，也不要把失败归结在无辜的同事身上。二、情绪失控，紧急降温。不要随意失控发泄情绪。停下来，深呼吸，给自己10秒钟冷...
- 观点 创业应“做熟不做生”546
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2009-11-07 | --
现在很多自主创业者虽然有想法但苦于没有思路，有些人在焦躁中浪费了时间和机会，有些人盲目投入，结果血本无归。正确的做法是什么？内蒙古自治区赤峰市独伊佳食品有限公司董事长陈士庆说，自主创业者首先要看清自己的优势和劣势，然后再改变一些旧有的思维方式，尤其应该注意的是...
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