- 观点南京百万元征移动公厕形象大使：本科懂英语355
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2004-11-30 | --
街头的移动公厕也需要“形象大使”？不错，在5月16日至23日“城市节约用水宣传周”期间，南京便出现了这样的新鲜事。刚刚走上街头的“高科技循环水生态公厕”将花百万巨资在海内外寻找公厕形象大使。据悉，这“百万巨资”并不好拿，“公厕形象大使”的条件还不低，学历要本科...
- 观点招聘人才只看重是否有经验是短视行为369
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2004-11-30 | --
安徽省5所公办高校近日对即将毕业的近千名大学生作了问卷调查，结果发现，在调查的30多个相关问题中，比例最集中的回答是：68.09%的大学生认为，自己在择业中最缺乏的是实践工作经验，这也是在参加招聘中最令人尴尬的一个“短处”。调查表明，多数大学生表示，在面试时，...
- 观点管理以何为本？308
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2004-11-30 | --
如今的企业管理书籍真可谓是“花万树而齐芳，草百种而一碧”，又好比是出疹子，一哄而起，似乎印证了古人的一句话：“白头如新，倾盖如故”。然而读着读着，有时发现原来读懂的东西似懂非懂起来，不知是人在读书还是书在读人，是个人的迷茫还是管理的迷茫，经常产生某种困惑，比如...
- 观点员工激励 企业文化应成为一种待遇353
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2004-11-30 | --
如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随，没有人会总是对自己的薪酬感到满意。而个人财富过大可能...
- 观点当你工作没有激情……314
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2004-11-30 | --
梦想少一点，计划多一点考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称...
- 观点参与的快乐 让员工与企业分享愿景372
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2004-11-30 | --
在硅谷打拼让我认识到，职业经理人会经历四个阶段：LearnContribution——学习如何贡献；Individualcontribution——独立的贡献；contributethroughdelegation——通过团队，分解你的任务；leadwithy...
- 观点激励：首要的是相信所有人都可以激励354
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2004-11-30 | --
人力资源顾问昆宾(NidoQubein)近日在财务主管杂志(FinancialExecutive)，提出关于激励的10原则。掌握这些原则与方法，也许可以为目前正处于低潮的企业注入新的力量：所有人都是可以被激励的每个人身上都存在被激励的因子，只是有没有机会而已。...
- 观点微软管理秘诀334
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2004-11-30 | --
??微软管理的秘诀微软的成就多归功于比尔·盖兹的管理风格，他坚持雇用顶尖的人员做事，以全公司的前途做赌注，鼓励员工正视失败并不断向成功挑战。??微软(Microsoft)公司一直是受瞩目的企业，微软的创办人比尔·盖兹也是令人注目的企业领导人，他最近发表的新作《...
- 观点沃尔玛如何让员工卖命？415
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2004-11-30 | --
最近沃尔玛在中国因拒建工会而备受争议，有内部人士透露沃尔玛不建工会的理由是：沃尔玛在全球都没有组建工会的惯例，在中国也不例外。那么，没有工会，沃尔玛如何保障员工权益并让员工卖力工作呢？沃尔玛对下属称“同事”精诚合作的团队精神是企业成功的重要保证。沃尔玛的企业文...
- 观点我与办公室“老狐狸”交锋276
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2004-11-30 | --
这真像一个故事，一个与同事为敌，结果像皮球一般被踢出去的故事。但这个故事也提出了一个问题，就是在职场上如何处理人际关系的问题。职业顾问认为：无论职务高低，人际关系都具有非常重要的作用；随着职务的晋升，技术的重要性是逐渐下降的；随着职务的晋升，观念的重要性明显增...
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