- 观点项目经理，21世纪的“黄金人才”405
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2004-11-30 | --
近日，中国国家外国专家局有关负责人正式对外宣布，美国项目管理协会（ＰＭＩ）全球运作中心在京设立首家中国代表处，并帮助中国培养专业的项目管理人才。在国际上，项目管理人才已和ＭＢＡ、ＭＰＡ并称为进入高端人才市场的三把“金钥匙”，正如美国《财富》杂志预言，“项目经理...
- 观点诸葛亮老师教给我们的十堂课(推荐！)400
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2004-11-30 | --
最近读到诸葛亮写给儿子的一封信，只用了短短八十六字，但是对于为学做人有精简而且具体的忠告。一千八百多年前的智慧，在今天的科技时代，仍然有非常好的参考价值。以前听人说：“真正的智慧，可以超越时空，历久常新。”初听不知所以，现在觉得所言甚是。诸葛亮不仅仅是中国三国...
- 观点地产薪酬：升势不停薪情也不定295
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2004-11-30 | --
日前，发布了最新薪酬调查报告,建筑、房地产以年薪均值40106元在行业薪资排行榜中排第八位。记者从东方慧博管理咨询有限公司高级顾问罗冬处了解到，建筑业从业人员平均劳动报酬较低，约为12358元。平均劳动报酬最高的是最低的3.62倍，而房地产行业继续保持高速发展...
- 观点职场女性如何学习男性游戏规则351
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2004-11-30 | --
长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。直接要求女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案被主管退回时，对女性而言即代表绝对否定；对男性...
- 观点吉林通化市就业和再就业工作开局良好534
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2004-11-30 | --
在通化市委、市政府的正确领导下，通化市劳动保障工作认真贯彻落实市委四届五次全会和全省就业和社会保障工作会议精神，就业再就业按照“坚持一个主题、抓住两个环节、疏通三个渠道、构筑四个体系”的工作思路，抓发展、抓重点、抓落实，第一季度工作呈现良好的发展势头。一是全民...
- 观点打破常规的用人之道339
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2004-11-30 | --
让低职者高就这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但...
- 观点留住核心员工294
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2004-11-30 | --
杨杰方俐洛——吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏，但很不喜欢目前所从事的工作，理由有二：一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值，但没完没了的加班让员工根本无法与家人共度节假日。于是，他和公司的其他同事工作时敷衍了事...
- 观点用人的十大要訣255
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2004-11-30 | --
一流的业务人员难找，但如果能找到一流的业务人员则是公司的无价之宝。以下是雇用一流业务人员的要诀：1.要不断的物色和寻找大多数的公司都是等业务人员流失了才来征人，结果被迫使用二流的人才或滥芋充数。因此，平时就要有计划、有系统的物色人才。2.不一定要寻找有经验的有...
- 观点以分配改革激励员工394
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2004-11-30 | --
作者：江苏无锡商业大厦集团有限公司廉继坤——江苏无锡商业大厦集团有限公司自八七年组建开业以来，经过10多年来的艰苦创业，由当初的年销售不足一个亿，到九八年底超过了13亿元，营业面积由原来的1万平方米扩展到目前的4万平方米，从业职工人数由原来的1000多名增加到...
- 观点用人之道：个性最关键317
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2004-11-30 | --
你最近一次解聘专业技术不够格的员工是什么时候？但多数你解雇的员工不得不走人，往往可能是因为他们懒散、拒不服从或难以与他人相处。所以，如果能事先了解这些员工的个性是否适合他们的工作，那该多好！越来越多的员工开始认识到，如果个性或个人才干（competencies...
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