- 观点外行如何领导内行331
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2008-12-25 | --
这是一个相对的问题，并非绝对。大多数情况公司的HR模式都是内行管理内行，以发挥人力资源的效率。但是,当职业经理人遇到升职或者转岗或者转工的时候就往往会遇到下属的专业技能更强或者经验更丰富的情况。继而会遭遇一些尴尬。问题的关键不在于内行是否一定被内行或者外行管理...
- 观点职场人的需求384
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2008-12-25 | --
马斯洛的需求层次论非常著名，他把人的需求划分为五个层次。翻译到具体的企业管理中来，可以用六级需求来概括：1、求职：刚毕业、刚走向社会、刚开始独立生活等，第一需求就是赶紧找份工作，哪怕待遇低一些也无所谓，此时就业第一！2、求财：工作几年了，有一些经验和能力，需要...
- 观点五大致命错误终结了你354
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2008-12-24 | --
既然选择了做管理，你就没有回头路，你就必须不断的改变自己来适应这个公司，来适应企业文化，而不是让公司或文化来适应你……在我们的身边，经常看到很多的中层管理干部都很努力，加班是经常的事情，说做到“爱厂如家”一点都不过分，可是他们总是得不到老总的认可，得不到下属的...
- 观点创意 提升物品价值314
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2008-12-24 | --
在一周时间内，把价值10块的笔记本卖到100块，不改变它的材料，不改变产品本身的物理状态。你能否完成这个命题呢？您在销售产品或服务的时候是否也想过相同的问题，我们需要无法拒绝的“创意”。这是一个设计学校课堂上的题目，完整的命题是“给你一周时间，你任意采购价值1...
- 观点创造急迫感385
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2008-12-24 | --
很多人都有这样的经验，嚷着要减重好几年，却没有明显效果。直到某次健康检查时，知道自己某项数字已经是红字，健康亮起红灯，于是两个月内立刻变得轻盈。这就是急迫感的威力。公司里，很可能也有同样的境况。高阶团队思考了公司的未来，以及目前面临的态势，觉得公司应该要变。也...
- 观点正的高级人才是不用找工作的？348
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2008-12-24 | --
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：1.网上求职尤其需注意那些一...
- 观点IT培训将会引领职业教育主流化之路328
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2008-12-24 | --
以往，由于大量被认为是“学业失败者”的学生进入职业教育，导致职业教育被看做是次等教育。直到现在很多家长和学生也是将其视为考不上大学的无奈选择。据北京市劳动和社会保障局调查，2004年全市职工平均的年薪是2.8万多元，但全市技师的平均年薪只有2.6万多元，全市技...
- 观点增加简历设定的针对性336
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2008-12-24 | --
投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作。但是，能够找到称心工作的因素很多，还包括面试的表现，笔试的成绩等。所以我依据我的经验觉得写简历时应注意的是投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量...
- 观点人力资源部：要么做强要么消失356
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2008-12-24 | --
知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门，肩负起为企业赢取竞争优势而聚合高素质人力资源队...
- 观点CHO十大挑战442
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2008-12-24 | --
百度员工博客维权、韩国双龙汽车罢工、华为员工胡新宇的过劳死、明基并购西门子手机业务的失败、日本三菱东京日联银行深圳分行的白领罢工、肯德基和飞利浦深陷“人力资源外包”纠纷、UT斯达康辉煌过后人员的涣散等热点新闻，以及招聘洋专才热度升温、中国企业外派经理人、80年...
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