- 观点学会给你的员工更多盼头332
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2004-11-30 | --
据统计，90%的商业零售企业包括国际知名零售企业都会遇到两大头痛事：一是平均每月有一成左右的一线员工辞职，二是每月都会有占销售额1%的商品被盗，而内贼占到八成以上。原来，商业零售企业为了降成本，大多低薪招聘新参加工作的年轻员工，这些人中之所以会有的成为内贼，并...
- 观点沟通中“倾听”的五个层次339
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2004-11-30 | --
在企业内部，倾听是管理者与员工沟通的基础。但在现实中很多人并没有真正掌握“听”的艺术。据分析“倾”听是有层次之分的。最低是“听而不闻”：如同耳边风，有听没有到，完全没听进去；其次是“敷衍了事”：嗯……喔……好好……哎……略有反应其实是心不在焉；第三是“选择的听...
- 观点“三位一体”有效激励的关键 激发出工作激情385
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2004-11-30 | --
激励是用人艺术的一个重要组成部分，也是领导者的一项主要职能。所谓激励，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。在众多的激励理论中，美国心理学...
- 观点激励不能靠钱买335
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2004-11-30 | --
钱与我们的工作有着不可名状的联系。简单说来，人们为企业工作，企业付钱就给他们。但是，当企业要求人们更努力工作，在工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时，原来付给他们的报酬就不足以笼住他们的心了。因此，如果企业想要员工不遗余力地工作，多给钱就能解决问题吗？如果对员工...
- 观点对基于战略的激励的思考340
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2004-11-30 | --
内容摘要：基于战略的激励的兴起是现代飞速变化的市场环境和人力资源日益组织的关键性和战略性资源共同作用的产物。建立基于战略的激励制度对于有效激发员工的积极性，促进员工自身的成长和发展以及组织战略的实现有着非常重要的意义。随着激励制度设计中更多的体现组织战略，组织...
- 观点中国民企老板要牢记的四句话367
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2004-11-30 | --
以前国企关键人才流失严重，经过二十年体制机制改革，现在好多了。关键人才流失问题现在转到中国的民营企业来了。据我估算，尤其是在中小型民营企业（资产不超过5000万美元）中，关键人才流失十分常见。什么是关键人才，主要是技术和业务骨干加上中高级管理人员。比如，销售经...
- 观点空降经理人如何握到“权杖”？348
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2004-11-30 | --
空降职业经理人失败的案例比比皆是。其失败的原因当然很多，但有一条，就是大多与权力有关。这里就包括：经理人如何要权，如何用权，如何授权，如何辞权等。本文先谈一下：职业经理人空降企业后，该如何取得应有的权力，即如何握到权杖？手无权杖的窝囊经理人我接触过许多职业经理...
- 观点制约企业发展的不良意识形态355
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2004-11-30 | --
核心竞争力是一个比较热门的话题，有的人认为企业的核心竞争力是技术，有的人认为企业的核心竞争力是品牌，还有的人认为企业的核心竞争力是价格------而笔者认为，企业的核心竞争力是领导人，其理由是：领导人是企业的决策者，其个人素质直接决定企业的管理素质和发展前途。...
- 观点06年全球薪酬调查 印度预期涨幅居首位307
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2004-11-30 | --
预计全球平均薪酬较通货膨胀率高出2.4个百分点预计欧盟平均薪酬较通货膨胀率高出2个百分点根据美世人力资源咨询公司(MercerHumanResourceConsulting)的调查，预计明年全球的薪酬涨幅将高于2005年。全球平均薪酬将高出通货膨胀率2.4个百...
- 观点大学毕业“千元族”摇摆在理想与现实之间347
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2004-11-30 | --
新华网银川１０月１０日专电（记者曹健）大学毕业，走向社会，每月依靠千元工资生活，这对大学毕业生来说，实在太难，摇摆在理想与现实之间，坚守还是放弃都有太多的理由，却也并不容易。小宁大学毕业来到深圳一家公司做营销，现在每个月能拿到１２００元左右。小宁告诉记者，虽然...
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