- 观点绩效考核别再自欺欺人464
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2004-11-30 | --
企业的经营业绩是干出来的，而不是写出来和吹出来的，虚假的数字可以得逞于一时，但是受这些虚假数字的误导而做出错误的决策，企业就会受到报复，蒙受巨大的损失。A公司是一家中外合资的成套设备制造商，以差异化战略参与中国市场竞争，以高技术高质量获得了良好的市场形象，在上...
- 观点外企人事经理：炒员工“鱿鱼”有讲究394
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2004-11-30 | --
这两天吴先生很不安，只等着公司人事部一纸通知，就收拾东西走人。原来，吴先生是一家外资企业的销售代表，今年是他进公司的第一年，本想好好表现一番，谁知遇到了亚洲金融危机，快到年底了公司的定额还没完成三分之二，怀着忐忑心情等待的时候，吴先生听到了一个消息：公司今年并...
- 观点减压：职场“郁”女心经 Q字法门471
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2004-11-30 | --
注意啦，此“郁女”非彼“玉女和那些风华正茂的青春女孩相比，咱说的“郁女”有那么点不一样：职位高点，权力大点，收入多点，经验丰富点，资历深一点，心气盛一点……也因此，她们处于女性生活的最高层，享受的生活机遇比一般女性充分，教育机遇、职业机遇、婚姻机遇、晋升机遇、...
- 观点职场：跳槽，请带着你的“金子”463
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2004-11-30 | --
在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。留有余地...
- 观点职场新人：你必须跨越的四道门槛346
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2004-11-30 | --
初涉职场，第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然，准职场新鲜人的经历可能会欠缺，但是技能、专长一定要心中有数。人生是从学会走路开始才能够跑步的，人的职业生涯也一样。即将工作的大学生们，作为准职场新鲜人，切...
- 观点企业家：如何善用中等人才304
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2004-11-30 | --
企业中的一流人才，往往为企业所重视，其工资待遇之优、工作环境之好、信任程度之高，亦可想而知。而那些中等人才，有时却往往被忽视。于是不知不觉中，企业人才资源的挖掘受到人为的桎梏，所谓实现企业人才资源的优化组合、合理配置，一定程度上亦是徒有虚名。善用中等人才，这是...
- 观点中国：穷人贡献大于富人461
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2004-11-30 | --
美国个税60％来自高收入人群从理论上来看，个人所得税主要有两大功能：首先是筹集财政收入的功能。随着经济的发展，个人所得税收入占各国政府财政收入比重一直处于上升趋势，特别是一些经济发达国家，个人所得税收入在政府财政收入中的比重几乎占到半壁江山。2000年经合组织...
- 观点走漏洞型跳槽 平步青云466
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2004-11-30 | --
在传统的九月职场跳槽黄金期来临前，想通过跳槽谋取高薪高职的人，早早就做好了准备。可偏偏就有一部分准备不充分的人，借企业岗位要求的漏洞机会，顺利实现了跳槽，平步青云，走上了梦寐以求的岗位，实现了个人职业生涯发展的大的提升。可锐职业顾问案例：ALAN进入公司已经5...
- 观点南京软件业：人均每年创造30万财富374
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2004-11-30 | --
人才是软件行业最大的财富！与软件产业规模相当的杭州、广州、大连等城市相比，南京具有明显的人才、教育资源优势。拥有两家全国定点培养软件硕士生等高级人才的高校，加上职业学校不断培养大批软件蓝领，使南京成为仅次于北京、上海的国内软件人才高地。人均一年创造30多万财富...
- 观点弥补企业人力资源招聘中结构化面试的缺陷488
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2004-11-30 | --
在人力资源的素质测评过程中，往往情景是特别设定的。很多情况下，被测评人可能已经熟知了结构化的提问内容，可能熟知结构化测评的程序，因而这种回答往往带有欺骗性，被测评人的对问题的回答和个性表现并不一定真实可信，被测评人的个性素质是否真的符合企业的要求往往难以鉴别，...
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