- 观点能放弃你，是因为不爱你！336
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2004-11-30 | --
潜水中，在隔壁的情感论坛看到一个名为“S2W”的网友写自己的故事，题目是“真的有为了父母而放弃自己爱的人吗?”。看过之后，想对这位朋友说这样一句话“能放弃你，是因为不爱你。”不要怪我残忍，在这个本来就已经很伤心的孩子的伤口上再洒上一把盐，我之所以这样说，是因为...
- 观点夏娃的烦恼，女人天生很受伤523
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2004-11-30 | --
很不幸的是，任何时候总能见到，女人似乎天生就是多情种。自古多情总被无情误，所以女人也真成了“容易受伤的女人”，这是女人的宿命。这两天刚看完一个多情小女子的文集，那上面的每一篇，都是浓浓的爱，深深的情，绵绵不绝的想念，还有那种无法得到却又不能忘怀的无可奈何的伤痛...
- 观点CEO：是众人拾柴“烧”出来的316
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2004-11-30 | --
企业应当在CEO继任和遴选上变得更加精明！他们应当考虑让CEO遴选流程中发挥作用的各种参与者各尽其职，“众人拾柴火焰高”，以实现各方之间的合适平衡由于在内部遴选CEO方面犯下致命错误，可口可乐公司和宝洁公司在经济高涨期间与宝贵的增长机会擦肩而过。与此相似，惠普...
- 观点“有用的杂草”与“地下工作者”361
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2004-11-30 | --
企业内部员工、小团队自发的创新和发明，会意想不到地衍生为企业新的竞争优势，我们称之为“有用的杂草”，而这些自觉创新的人员就是“地下工作者”。如何引导和鼓励这种现象为组织服务，是战略管理者必须掌握的艺术。竞争优势从何而来除了有效的战略定位和良好的内部管理，“运气...
- 观点管理故事：慷慨的农夫407
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2004-11-30 | --
美国南部的一个州，每年都举办南瓜品种大赛。有一个农夫的成绩相当优异，经常是首奖及优等奖的得主。他在得奖之后，毫不吝惜地将得奖的种子分给街坊邻居。有一位邻居就很诧异地问他：“你的奖项得来不易，每季都看你投入大量的时间和精力来做品种改良，为什么还这么慷慨地将种子送...
- 观点职业经理人 越跳越值钱418
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2004-11-30 | --
无论何时，经理人跳槽都是一个不会过时的话题。有人戏言，中国职业经理人的跳槽频率在世界居于领先地位。这段日子，带着谜一般的薪酬加盟新企业的经理人层出不穷。微软全球副总裁李开复转投Google，微软高管叶伟伦跳槽趋势科技，雅虎中国总裁周鸿衤韦计划加盟风险投资公司，...
- 观点新人面试要由被动变主动 被识的同时也识企业532
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2004-11-30 | --
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察...
- 观点大学生的求职误区434
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2004-11-30 | --
当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。误区一：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现"高不成，低不就"的现...
- 观点女人因为美丽才不可爱334
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2004-11-30 | --
我喜欢听一首老歌《灰姑娘》：“我总在伤你的心，我总是很残忍。我让你别当真，因为我不敢相信。你如此美丽，而且你可爱至极！……”这份爱中透着一种淡淡的哀伤。她，总是略微的有一点点卑谦和退让。她，总是自觉或不自觉地和花花绿绿的舞台保持着远距离，那个角落有点黯，经常被...
- 观点真爱错过一次失去一生441
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2004-11-30 | --
讲述：丹枫(化名)性别：女年龄：23岁职业：幼师风很冷，枯黄的落叶在风中飘，但不知怎么，在报社门口见到丹枫(化名)时，心中却一片温暖。我想这种温暖的感觉是丹枫带给我的。她开朗，爱笑，很有亲和力，让人一看就会喜欢。丹枫是个漂亮姑娘，尤其是那双眼睛，很好看，总像是...
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