- 观点职场人须重新认识的22条秘密340
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2012-03-06 | --
核心提示:职场人必须重新认识的22条“秘密”,让你在职场永远处于不败之地!1、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子...
- 观点职场不败的好功夫284
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2012-03-06 | --
核心提示:多年前,一位资深前辈曾告诫说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题。1:成为不可缺少的人公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来...
- 观点职场安全保卫战:败的就是知己323
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2012-03-06 | --
核心提示:你在公司有知己吗?你会毫无顾忌地将生活、工作上的苦水全部倒给他吗?所谓知己难寻,要在职场这样一个竞争的环境中找到知己那是难上加难。所以不妨听听专家的意见,学习做个有“城府”的人。你在公司有知己吗?你会毫无顾忌地将生活、工作上的苦水全部倒给他吗?所谓知...
- 观点警惕职场“偷菜”307
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2012-03-06 | --
核心提示:古今中外,窃取别人的东西,不论财物还是功劳,都不会有好下场。所以,奉劝手痒痒的偷菜人,人生的路要靠自己的双脚一步步走,既不能等着天上掉馅饼,也不能占他人的功劳为已有。只有用自己辛勤的汗水来浇灌菜园,菜才能茁壮成长,别人嚼过的馍是不香的。唐小姐最近很郁...
- 观点青春常在:职场女性成功生活中的21条法则362
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2012-03-06 | --
核心提示:你一定听说过,笑口常开的人比较容易青春常驻,想要长春不老,就别忘了一定要常保持乐观进取的态度,积极快乐的过每一天!职场女性成功生活的21法则要真正做一个成功的女性,在兼顾内外之余,少不免会碰上情绪不佳之时,这里为你提供21条享受生活的秘方。帮你天天轻...
- 观点员工薪酬的不满意如何解决336
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2012-03-06 | --
核心提示:如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留,进而影响客户的忠诚度。我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢?首先企业必须明确“付出”与“有效付出”,“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差...
- 观点职场年终奖调查:多数只拿几百元422
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2012-03-06 | --
时至年底,年终奖发放牵动职场员工的心,今年省城职场年终奖会发多少,会否增加?员工年底盼“13个月工资”“我们单位年底一般会发‘13个月工资’,也就3000多元,今年应该不会变。”小张是省城一家网络公司的经理,因为这几年公司的效益一直不错,所以每到年底都会发放年...
- 观点薪酬管理:如何分配得恰到好处?442
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2012-03-06 | --
主人带着猫去屋子里抓老鼠,猫终于看到了一只老鼠,一直追赶它,追了很久仍没抓到。后来老鼠一拐弯,不知道跑到什么地方去了。主人看到这种情景,讥笑猫道:“大的反而抓不住小的?”。猫回答说,“你不知道我们的两个的‘跑’是完全不同的吗?我仅仅是为了一顿饭而跑,而它却猫如...
- 观点薪资预测:明年上半年中国企业平均涨薪9.8348
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2012-03-06 | --
人力资源服务商26日发布《2012年中国企业离职与调薪调研报告》。这份报告预计,2012年上半年中国企业平均涨薪幅度将达到9.8.数据显示,受到高离职率的压力,有近三分之一的中国企业在2011年有两次或两次以上的调薪。报告预计,2012年,受政策和市场的多元影...
- 观点薪酬考核管理的四大要素304
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2012-03-06 | --
公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证,而薪酬的建立必须考虑目标,并结合具体的企业实力、市场状况、竞争企业薪酬水平等综合制定,有了薪酬体系,就要建立考核机制。企业的薪酬体系与考核结果挂勾也是增强团队凝聚力的一个重要保障。在企业或团队组织中,组织本身和每个...
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