- 观点“十五”改革给百姓带来哪些实惠333
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2004-11-30 | --
新华社“新华视点”记者谢登科冯晓芳刘铮“十五”期间，经济体制改革在各领域全面展开，而“十五”最后一年2005年则被国务院确定为改革攻坚年，一些多年酝酿的重点领域和关键环节的改革取得突破。这些改革在有力促进经济平稳较快发展与社会和谐进步的同时，也在方方面面给百姓...
- 观点突破企业成长的人力资源瓶颈362
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2004-11-30 | --
案例：华强实业有限公司成立于1989年，创业时主要是代理一家从事化工用品生产的德国跨国公司在中国区域的销售业务。在董事长梁国坚(兼总经理)先生的带领下，公司很快由一家不起眼的小公司发展成为初具规模的企业.1997年，公司销售额突破了13.2亿人民币，销售业务已...
- 观点用咨询的手法重塑员工322
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2004-11-30 | --
如何对个体进行塑造，这是个很古老的话题，在这方面有过很多的伟人，如富兰克林、卡耐基、柯唯等等，也有这方面的很多理论，从人性来源到人性本善，到实践心理学，无一不是想解决如何重塑一个人，使个人成功，但这都是在一个脱离了背景的环境中得出的理论或学说。但我们发现员工在...
- 观点减少薪酬问题引起的人员流失349
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2004-11-30 | --
在公司的人员流失中，薪酬问题是一个比较普遍的原因，那么如何减少由于这个问题所产生的人员流失呢？员工因为薪酬问题而离职不外乎就是觉得薪酬不公平。员工在经过与外界相比较、或者与公司内部其他员工相比较后，认为自己的薪酬相对于能力和职责来说是不足够的，如果公司不能满足...
- 观点绩效考核在中国——传说中能以四两拨千斤的HR高手453
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2004-11-30 | --
一、稳定梦、发展梦、成就梦，实施“绩效考核”让HR的美梦变恶梦招聘、解聘和实施绩效管理两项工作，就好象长征路上的雪山和草地，我们HR必须要过去才能有获得胜利的机会。HR也是血肉之躯，无论我们是科班出身的，还是半路出家的，无非都是希望能有稳定的工作（其实就是稳定...
- 观点人力资源总监的当务之急382
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2004-11-30 | --
在今天的商业环境中，HR总监应该成为公司CEO和CFO真正的业务合作伙伴，这一点是非常重要的。这三个人的共同努力将能够推动企业重大战略的实施，为公司带来收益。在公司内部，对公司的运营状况最为关注的莫过于CEO和CFO了。他们最终要为公司的运营表现向公司董事会和...
- 观点“全面招聘体系”——现代企业的需要340
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2004-11-30 | --
现代企业谁拥有了人才，谁将在经济建设的大潮立于不败之地。而这一竞争的焦点者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企业发展的"护卫舰"，它将载你远航，如方法不当将是"触礁石"，阻碍甚至断送企业的发展前景。而时下悄然兴起的"全面招聘体系"值得提倡。现就新时期如何运用这一...
- 观点告诉你17种高效选聘方法299
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2004-11-30 | --
绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确定最终入选者。这...
- 观点薪资定价：4个标准供你参考382
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2004-11-30 | --
作为一个求职者或跳槽者，你的薪资定位主要有4个方面的“参照系数”可供参考：“国家定价”国家定价即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。自2001年公务员、事业单位工资进行第5次调整以来，机关、事业单位新录用人员试用期的工资标准为：初中毕业生每月400元...
- 观点杨元庆挥刀 联想全球业务人事变革在即340
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2004-11-30 | --
9月30日上午11点，联想集团将在全球同步召开新闻发布会，对外宣布全球业务组织结构变革。据联想公司内部人士透露，此次变革将至少涉及联想公司全球现有PC和笔记本两条线的架构和人员调整。据悉，在北京的新闻发布会将在上地的联想集团大厦举行。届时，联想董事会主席杨元庆...
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