- 观点 基础财会：何处是未来？293
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2004-11-30 | --
本报记者薛亚芳人物背景：Mary性别：女年龄：27岁学历：会计本科职业：财务会计个性特征：好学、上进，主动学习能力较强；开朗、耐心、注重细节、善于合作；缺乏意志力，比较情绪化。职业症结：职业目标不明确，感觉前途渺茫Mary的职业困惑：找不到明确的目标3年前，M...
- 观点大学生是人才还是苦力426
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2004-11-30 | --
经过高考的残酷竞争，经过大学4年的苦练，经过一轮又一轮的人才招聘会和斗智斗勇的层层面试，大学生们熬出了头，看到了头顶上的青天，找到了一份工作，带着无限憧憬准备大显身手。工作就像第一次恋爱纵然在之前读了许多恋爱指南，真的准备开始上场时，还是有些手足无措。恋爱的结...
- 观点评估主管的核心管理能力366
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2004-11-30 | --
一般评估主管的管理能力，包括企划创新能力、目标执行能力、谈判交涉能力、员工培养能力、教育训练能力、问题解决能力、沟通能力、自我发展能力等。其中企划创新能力和目标执行能力可称之为核心能力，两者之间具有关联性。企划是管理功能中最基本的要素，也可说是启动企业运转的引...
- 观点吴世雄任易趣CEO 不受竞业禁止协议约束333
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2004-11-30 | --
eBay易趣昨日宣布，现任微软大中华区首席营销官的吴世雄将出任eBay易趣首席执行官，并将于9月底前往上海就任新职。不受竞业禁止协议约束自从去年11月eBay易趣CEO兼董事长邵亦波辞去CEO一职后，eBay易趣的CEO职位一直处于空置状态，这一状态因为吴的上...
- 观点中国企业1000大出炉 重工业化倾向明显360
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2004-11-30 | --
国家统计局今日发布的数据显示，工业企业规模明显扩大，竞争实力进一步增强。从主营业务收入前1000位的工业企业调查看，工业企业发展呈现出六大特征。国家统计局按照企业年主营业务收入，筛选出2004年1000家最大的工业企业。从数量上看，1000家工业企业仅占全国规...
- 观点挖掘人力资本的潜在价值359
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2004-11-30 | --
人力“资本”与人力“成本”，一字之差。理解的偏差，决策的正误，常常决定公司能否成功创造价值和其他资产一样，人力资本也能够带来经济回报。所以，调换员工的工作岗位、投资培训、重新制定工资和激励措施等手段，都能够提高公司创造价值的潜力。遗憾的是，绝大多数主管倾向于把...
- 观点我国旅游业发展最欠缺三类人才556
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2004-11-30 | --
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- 观点职场新贵：游戏架构师375
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2004-11-30 | --
职场定义：将游戏“剧本”或者几个模糊的“主意”通过丰富的创造力和严谨的技术能力，使之变为有序、可遵循的一个框架的制造者。职场解读：据资料显示，国内达到专业游戏动画工程师人才水平的不足万人，而市场缺口最少有15万人，作为游戏研发的高层设计师－－－架构师就更是少之...
- 观点广州：工作环境最受欢迎 就业成本最低552
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2004-11-30 | --
随着中国城市化进程的加快，北京、上海、广州三地人才流动也成为全国人才流动的风向标。可锐职业顾问事业集团通过三地职业顾问定向调查研究，提供可锐京、沪、穗职场观察。其总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生综合评估：从整个7月情况来看，三地人才战略协调平衡，平民广州以其独有的...
- 观点面试成功于“实话实说”470
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2004-11-30 | --
我已在深圳生活了一段时间，对这个城市也有了一定了解，它充满活力和生机，也存在着竞争和压力。记得唐哥第一次陪我去人才市场的时候，面对人山人海的求职者，我不禁发虚。我想，只有中专毕业的我，要想找到一份合适的工作，谈何容易。带着怀疑的心态，我初次面试了一个岗位：文员...
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