- 观点青岛市劳动密集型外商投资企业用工缺口较大423
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2004-11-30 | --
近日，市劳动保障局召开“青岛市首届劳务合作洽谈会”，市劳动部门、市工商联、市外企协会与部分省市劳动部门的领导出席了会议。会上进行了劳动用工经验介绍，外资企业青岛泰光制鞋有限公司做了“员工第一，顾客第二”的经验介绍。根据劳动就业服务中心对我市12区市207家企业...
- 观点企业留人七招295
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2004-11-30 | --
据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才是企业越来越关注的问题，以下是企业留住人才的几种方法。职业发展留人。突出表现是企业指导员工的职业生涯设计并与员工共同努...
- 观点情书 此情可待成追忆277
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2004-11-30 | --
作家马尚龙这不是十四行诗的时代许多女孩会觉得徐志摩的《爱眉小札》很浪漫，其实徐志摩在写《爱眉小札》的时候，已经结束了另一种表达性情的方式，如更古老的十四行诗、弹奏小夜曲。当时的人可能会缅怀那份古典的传情方式。随着时代的更替，一个时代的情感表达方式也会改变。现代...
- 观点如何设计出高效的团队339
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2004-11-30 | --
案例描述小王、小张和老李围正绕在刚生产出来的空调周围查找原因，为什么空调指示灯显示运转正常而空调却没有制冷？这种空调是公司新开发的环保节能型空调，小王是生产线上的总装工人，小张是负责生产过程排产和工艺的生产工程师，老李是产品开发工程师，虽然三人在公司的角色和岗...
- 观点用人艺术：有四种人不可重用420
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2004-11-30 | --
用人的艺术是企业永远值得研究的课题和学问。企业是人创造的，财富也是人创造的，人是一切职业的成功前提和根本，而人才资源更是企业的财富。在竞争日趋激烈的今天，如何充分地用人是当今管理者成败之关键，也是企业发展兴衰的关键。对一个成功的管理者来说是“全才”，但他之前所...
- 观点奖励员工常犯的10条错误342
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2004-11-30 | --
管理是一个运筹帷幄、决胜千里和充满辩证法的过程，没有这个过程，管理就会无的放矢，企业工作就不可能取得成功。有一点很重要的是，在表现与奖励之间建立起正确的连带关系，是改进企业运作的唯一要诀。这种导向标要求在考核和奖励员工时，特别要注重其工作的实际业绩，而不要注意...
- 观点坏企业是一所好大学278
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2004-11-30 | --
大学生活是一场令人越来越难以忍受的游戏。就业，一个充满期待和困惑的问题摆在所有莘莘学子的面前。平身第一次站在人生的十字路口，就象小鸟第一次站在窝巢的边缘，或者蒲公英裸露在绽开的外壳上跃跃欲试，我该落到哪儿去呢？“好企业”是首先映入眼帘的东西。好企业总是意味着丰...
- 观点设计师成为职场新宠 已步入高薪群体314
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2004-11-30 | --
设计是增加产品附加值的重要手段。近期，市场对建筑设计、工业设计、服装设计、软件设计等原创设计人才的需求不断看涨，职业设计师作为创意产业的“灵魂人物”，正成为职场新宠，而因此进入高薪行列。珠宝设计师薪酬水平：刚毕业的设计人员月薪大约2000元，经过两年左右的系统...
- 观点统计显示：民营企业青睐四类人才311
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2004-11-30 | --
在近日结束的全国民营企业招聘周活动中，劳动和社会保障部最新统计显示，民营企业对四类人才的需求量最多，其中技术工种类岗位需求占第一位，约为30％，业务人员需求人数占第二位，约为19％，行政人员、IT行业人员紧随其后。据悉，由劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商...
- 观点市场巨大前景广阔 名企HR看人才派遣业的发展295
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2004-11-30 | --
时至今日，人才派遣正在不断地被更多的HR认知和采纳，一大批在传统人事管理和新兴派遣业务之间游刃有余的新“派”HR应运而生，他们的选择和评判最大限度地决定了派遣业务未来的走向。在上海人才中介行业协会的支持下，上海中企人力资源咨询有限公司(hr-channel.c...
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