- 观点奖是手段，励是目的305
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2004-11-30 | --
奖是手段，励是目的http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=68817...
- 观点鼓舞员工士气的秘密317
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2004-11-30 | --
保持员工积极性高涨的武器看来很简单：让员工感到满意和被尊重的企业文化，对企业需要的行为及时奖励，对员工进行合理的回报。但是，说起来容易，做起来难，这对企业的管理基础和水平的要求非常高，需要长期的摸索和修炼，并持之以恒。神奇的企业文化对十年来影响美国企业最重要的...
- 观点宁波：800元工资想招中高级技工？451
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2004-11-30 | --
开出的工资价位比最低工资线高不了多少，就想招一名中高级技工。这种情况在我市的人才市场和劳动力市场中并不少见。记者在采访中了解到，目前市场需求量最大的技能岗位，由于工资价位的偏低，正普遍面临着乏人应聘的尴尬。既要马儿跑，又要马儿不吃草一名熟练的技能型人才能得多少...
- 观点高级人才招聘会 北京120万年薪扔不招人气349
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2004-11-30 | --
120万元年薪，只招眼球不招人气？这一幕就发生在上周六长城饭店第四届“金领职场”高级人才招聘洽谈会上。据主办方介绍，此次招聘会吸引了近六千人才，但年薪最高的两种职位———保险、房地产高管空缺。经验依旧是法宝与今年三月份在国展举办的那场热热闹闹的春季人才招聘会相...
- 观点深圳高端人才供需两旺“洋金领”也来“抢饭碗”259
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2004-11-30 | --
由深圳西部人力资源市场和深圳特区报共同主办的第十五届“金领世界高级人才招聘会”昨天在五洲宾馆举行。招聘会现场陆续来了数十位肤色各异的外国应聘者，引起与会者的关注。据了解，在昨天的招聘会上，110多家中外名企共推出5000多高薪职位，涉及IT、房地产、生物技术、...
- 观点美传统IT行业从业不乐观 全球IT人力需求缩30%305
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2004-11-30 | --
调查公司Gartner预测，不包括死亡和退休的人员在内，到2010年美国会有15%的技术工作人员退出IT行业。他们离开的主要原因将是找不到工作、得不到加薪或另有满意的选择。同期，全球对于技术开发人员的需求将减少30%。Gartner的研究人员称，多数加入公司信...
- 观点内蒙古:“跑官要官”者一律先免职后处理315
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2004-11-30 | --
新华网呼和浩特6月19日电内蒙古自治区党委组织部近日制定的《落实廉政责任制，切实解决干部选拔任用中几个突出问题的若干意见》规定：“凡是给党委（党组）主要负责人、分管干部工作的领导干部、组织人事部门干部送钱或其他贵重财物的，一律按‘买官’对待；属于‘买官’的，一...
- 观点管理故事：值钱的猫322
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2004-11-30 | --
美国有一位工程师和一位逻辑学家，是无话不谈的好友。一次，两人相约赴埃及参观著名的金字塔。到埃及后，有一天，逻辑学家住进宾馆后，仍然习以为常地写起自己的旅行日记。工程师则独自倘佯在街头，忽然耳边传来一位老妇人的叫卖声："卖猫啊，卖猫啊！"工程师一看，在老妇人身旁...
- 观点管理故事：魔鬼训练311
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2004-11-30 | --
日本松下公司准备从新招的三名员工中选出一位做市场策划，于是，他们例行上岗前的“魔鬼训练”，予以考核。公司将他们从东京送往广岛，让他们在那里生活１天，按最低标准给他们每人１天的生活费用2000日元，最后看他们谁剩的钱多。剩是不可能的，一罐乌龙茶的价格是300元，...
- 观点河北：允许人才搞兼职 破除专家终身制364
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2004-11-30 | --
新华网石家庄６月１９日专电（记者杨守勇）记者从河北省人事厅、省编办获悉，河北将对现有人事管理制度进行改革，逐步建立专家队伍动态管理办法，破除职称终身制。同时，在不损害原单位利益的前提下，允许专家人才搞兼职，实现人才资源共享。据河北省人事厅有关负责人介绍，在专家...
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