- 观点砌墙的差距373
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2004-11-30 | --
纳尔逊中学是美国最古老的一所中学，它是第一批登上美洲大陆的73名教徒集资创办的。在这所中学的大门口，有两尊用苏格兰黑色大理石雕成的雕塑，左边的是一只苍鹰，右边的是一匹奔马。300多年来，这两尊雕塑成了纳尔逊中学的标志。它们或被刻在校徽上，或被印在明信片上，或被...
- 观点江苏城镇居民收入差距10.7倍 政府将进行调节310
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2004-11-30 | --
江苏省城镇居民最高收入人群的“薪金”竟是低收入人群的10.7倍！昨天，省政协第九届委员会常务会议第九次会议上给我省城乡居民收入揭了底。针对差距，副省长吴瑞林表示，政府将通过调节收入分配结构来缩小区域、城乡、行业之间不合理的收入分配差距。据介绍，近年来，我省居民...
- 观点浙江发布2005年企业工资指导线539
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2004-11-30 | --
浙江省劳动和社会保障厅日前发布了2005年度我省企业工资指导线，与去年相比，企业货币平均工资增长基准线和企业货币平均工资增长上线都有所下降。浙江省2005年度企业工资指导线内容包括，1.企业货币平均工资增长基准线为10%，适用于生产正常发展、经济效益有所增长的...
- 观点机遇就在身边327
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2004-11-30 | --
年轻的洛克菲勒刚进入石油公司工作时，由于学历不高，又没有什么技术，因此被分派巡视并确认石油罐有没有自动焊接好。这是石油公司最简单的工作岗位，连一个小孩子都能胜任。每天，洛克菲勒眼盯着焊接剂自动滴下，沿着石油罐盖转一圈，看自动输送带再把石油罐移走。工作简单又枯燥...
- 观点评论：就业歧视是社会和谐的一股逆流362
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2004-11-30 | --
作者：余丰慧关于反就业歧视入法，连续3年，全国人大、政协会议上都有代表和委员提出建议。虽然尚未被纳入立法范畴，但就业歧视已成为社会关注的热点，甚至成为构建和谐社会的一大制约因素，不容忽视。所谓就业歧视，就是指在就业时附加不应该有的限制条件，不平等地对待一些求业...
- 观点专家剖析2005年哪类人才受企业青睐330
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2004-11-30 | --
2005年，哪些领域更具发展空间？企业所需人才走势如何？怎样找好自己的切入点？近日，中国人才热线职场专家对此进行了剖析，希望能对今年的求职者有所帮助。中国“入世”3年后，2005年被视为一个临界点。此前，一些敏感领域还处于过渡期，而随着2005年的到来，真正的...
- 观点企业文化的完善328
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2004-11-30 | --
完善、借鉴优秀的企业文化，学习先进的企业文化，必然对企业的快速成长带来益处。我国海尔集团建立了鲜明的企业文化和价值观，海尔精神是“敬业报国，追求卓越”；海尔管理模式是“日清日毕、日清日高”；海尔名牌战略是“要么不干，要干就争第一”。海尔总裁张瑞敏曾强调说：“海...
- 观点不同类型员工的激励技巧443
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2004-11-30 | --
在现实中，企业内的员工类型可以分为指挥型、关系型、智力型和工兵型。针对不同类型的员工，领导者应该分析其类型特点，采取不同类型的激励技巧，这样才能取得良好的激励效果。指挥型的激励技巧指挥型的员工喜欢命令别人去做事情，面对这一层次的员工，领导者在选取激励方式和方法...
- 观点做了老板可别忘亲近员工290
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2004-11-30 | --
国职业人力资源管理经理发现，与雇员保持良好的关系比规章制度更能提高劳动生产率。根据美国密执安大学研究人员的一项研究发现，友好的雇员更易在工作中产生积极性。雇员心理学家杰福瑞.桑切伯克斯针对美国劳工特点与其它发达国家相比获得这一结论，即老板与雇员保持距离会让他们...
- 观点设计人员成了“香饽饽” 厦门缺口千人以上284
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2004-11-30 | --
最近一周，累计有20多家用人单位在市人才市场、京侨人才等中介机构发布招贤榜，招聘各档次设计人员。专家指出，目前我市该领域专业技术人才缺口在千人以上，预计在未来数年内，在广告、影视等行业中，设计领域人才都将一直是“香饽饽”。近期招聘设计人才的企业主要是广告公司、...
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