- 观点不要让减人成为国企心中的痛856
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2004-11-30 | --
曾几何时，减员增效成了国企老总们常谈的话题。仿佛只要人员变少，企业就可以摆脱包袱，就可以立即盈利了；仿佛只要人员变少，企业就可以提高效率，降低成本，就可以起死回生了。甚至有人将减员增效与壮士断臂相比。试问，唱此腔调的人看到了几个因减员而盈利的国企？看到了几个因...
- 观点吵闹的青蛙326
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2004-11-30 | --
一位农夫来到城里一家餐馆，向老板打听是否需要青蛙腿，并说他那儿有整整100万只。餐馆老板听后吓了一跳，问农夫从哪儿找到那么多青蛙！农夫回答说：“是这么回事，我家附近有个池塘，里面有上百万只青蛙。一到晚上它们就开始叫，我都快被它们逼疯了！”于是农夫和餐馆签订了一...
- 观点企业应该谨慎构思裁员战略313
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2004-11-30 | --
避免裁员有法可循Hoffman相信，采取一些预防措施有助于公司避免裁员事件。他的建议是：计算出公司理想的用人水平，确定在不景气时供养他们的方法。类似地，许多公司使用单位员工利润的计量方法。分析利润下降的确切原因可以揭示出更有效的节约成本的措施，Bliss如是说...
- 观点苏州：纺织人才又吃香 进入市紧缺专业行列323
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2004-11-30 | --
当许多大四学生正为就业忙得焦头烂额时，苏大材料工程学院的毕业生却已被用人单位“抢购”一空；当一些学院发动所有力量为学生的就业四处奔波时，该院只能无奈地对纷至沓来的求才电话婉言谢绝。从2003年以来，前往该院招聘毕业生的企业每年都超过100家，毕业生需求量每年都...
- 观点应对激烈人才竞争 人事部将举办高级人才洽谈会370
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2004-11-30 | --
中新网6月2日电全国第九届高级人才洽谈会本周末将在北京工人体育馆举办，本次大会旨在建立一个为高级人才与用人单位进行双向交流的有效途径，促进高级人才资源的合理配置和流动。洽谈会由人事部全国人才流动中心举办，该中心有关负责人指出，目前，中国企业对人才需求和竞争愈演...
- 观点如何开发新员工的工作能力351
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2004-11-30 | --
新员工的管理历来是企业最为重视人力资源管理工作之一,对于如何作好新员工的管理工作,本人提出自己的一点见解,希望能够和同行共勉。第一提供有挑战性的工作对于新员工来讲,企业能够做的最重要事情之一就是争取做到为新雇员提供的第一份工作是富有挑战性的。比如，在一项以美国...
- 观点冷门专业行情好 高科技海归年薪平均10万元348
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2004-11-30 | --
“要想收回在国外精力、时间还有金钱方面的投入，没有什么比先找到一份工作更实际的了。”上周三，在北京市人事局和中国北京科技产业博览会组委会办公室共同主办的第四届“北京留学人才招聘会”现场，一位“海待”这样告诉笔者。随着光环的褪去，越来越多的海归在求职过程中找到了...
- 观点游戏业管理人员走俏 研发人才月薪万元360
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2004-11-30 | --
“五.一”黄金周过后的大规模集中裁员再度印证了整个IT业竞争加剧和增长乏力的现状。IBM公司由于在欧洲市场业绩不佳，本次裁员数量将达1万至1.3万人；奥林巴斯将裁掉其雇员总数的30%；小灵通市场下滑速度严重，UT斯达康不得不宣布裁员1400人；还有爱立信、京瓷...
- 观点职场：用力只算称职用心才是优秀320
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2004-11-30 | --
身患小儿麻痹症的黄新国奔走不息成为“中国金卡大王”家窘困拖残腿猛学手艺踏过黄新国基本上每天都要艰难攀爬的144级楼梯，记者来到深圳强人工艺品公司，看到宽敞明亮、窗名几净的办公室，金碧辉煌、琳琅满目的各种金卡工艺品井然有序地陈列着。进入黄新国的办公室，更是让人耳...
- 观点大公司员工评语的隐含意377
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2004-11-30 | --
如果你在一家大公司工作，那么你很可能定期会接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？◆普通员工(不是太聪明)◆格外出色(目前还没犯错误)◆善于社交(能喝)◆观察能力强(经常打小报告)◆工作态度热忱(固执己见)◆思维敏捷(犯错时能迅速找到借...
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