- 观点绩效管理的渐进式联动优化348
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2004-11-30 | --
如何不断地提升组织和员工的绩效，是现代企业人力资源领域里备受关注的焦点问题之一。越来越多的企业开始加入“绩效管理大军”。但是，由于对绩效管理的深层含义没能吃透，在实施的过程中很多企业难免走进误区，导致事倍功半。通过我们对于多家企业的咨询诊断，归纳起来有如下10...
- 观点上海家政“风云录”288
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2004-11-30 | --
■大学生保姆2004年1月，首批13名河北“大学生保姆”抵沪。他们月薪1800元签约期1年。但半年后，这些大学生保姆只剩4名在岗，引入大学生保姆的事就此戛然而止。技能不熟、心态不稳是这些保姆的致命伤。■南京高级保姆2004年9月，上海某家政公司从南京引入10名...
- 观点04年职业报告四类人才走俏367
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2004-11-30 | --
知名的人力资源服务机构智联招聘在岁末临近的时候发布了2004年热门职业报告，通过对全年网上数据进行的一番梳理，显示出一些职业变得日益紧俏，2004年网络招聘的热门职位除了传统的销售、市场、工程技术等热门职业外，有几个值得注意的动向。教育人才需求高速增长教育培训...
- 观点崇尚自由“飞特族”造就职场新人类360
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2004-11-30 | --
崇尚自由现在的年轻人越来越追求自由，他们喜欢随意，喜欢轻松，喜欢新鲜更喜欢个性。这些喜欢，不仅仅体现在日常的生活中，同样还体现在职场这个时尚的舞台上。她们可以是外表鲜亮、本质清纯的“邻家女孩”，也可以是衣着简单，内心思虑缜密的职场老手，还可以是看近不看远，每个...
- 观点文身者求职难获认同330
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2004-11-30 | --
“今天又有几场大型的招聘会，我再去碰碰运气吧，希望这定情文身不要再做拦路虎！”给本报热线打来电话的小黄有些忐忑不安，“我真后悔自己当初那么冲动去文身，好好的几份工作都‘黄’掉了，实在不行还得去美容院再把这个东西消除，真是费时又受罪！”露出文身，工作泡汤小黄是本...
- 观点完美婚姻最好不要爱得太深？338
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2004-11-30 | --
婚姻维持的公式——爱情、激情、磨合、责任、容忍、平淡、习惯、依赖、完结。婚姻破裂的公式——爱情、激情、磨合、矛盾、争执、猜疑、危机、冷战、分手。多数进入婚姻后，两人长时间厮守，还有生活杂事的纠缠，确实很难保持长期的激情，激情很自然的会消退，如没有思想准备，就会...
- 观点切实推进企业文化建设396
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2004-11-30 | --
企业文化是企业持续发展的强大引擎，是提升企业竞争力的有力支撑。着力推进企业文化建设，就要不断加强企业文化理论研究和实践研究，特别是要加强对企业文化模式的认识和研究，把企业文化建设提到一个新高度。企业文化模式是指企业文化存在和发展的样式或范式。人们对企业文化模式...
- 观点公开选拔和竞岗中的结构化面试431
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2004-11-30 | --
面试特别是结构化面试，作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节，近年来对选准选好干部发挥了重要作用。从国际上看，结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法，选拔人才实际效果较好。但是，结构化面试在我国广泛应用的时间不长，一些应试者对它还不够了解，面...
- 观点教你应对“职场停电”的三招352
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2004-11-30 | --
灵感一向丰富的你，有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历？做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动？目标一直很明确的你，有没有过对自己所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候？领导的表扬变成了提醒和批评，同事的赞赏变成了疑问和不满...
- 观点女大学生“整容求职”，你怎么看365
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2004-11-30 | --
随着大学生毕业的临近，转眼又到了就业高峰。据报道，重庆有500多名女大学生不约而同地躺到了手术台上，心甘情愿地接受整容医生在自己的脸上“动刀子”。有400多名学生直言不讳地说：“我就是希望通过美丽的容颜来获得用人单位的青睐，找到一份好工作。”正是因为不少人有这...
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