- 观点企业文化对员工精神洗礼376
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2004-11-30 | --
为什么优秀公司能够持续发展，能够出奇制胜？那是因为文化差距决定管理差距，常青的公司都具有经久传承的文化理念和文化思想。对于中国企业而言，创建企业文化的基础就是对企业家、管理者及其员工进行相关知识和思维方式的培训。《重塑：企业文化培训手册》一书以此为切入点，突出...
- 观点如水一般善于利用339
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2004-11-30 | --
经常听人说起那些好运气的人，不大动干戈，不费尽心思，竟然能在找对象、单位分房、评职称、留学乃到于工作事业的方方面面、大大小小，一顺百顺，应有尽有，好像世界上的好事都排好队专等着他。把这仅仅归为运气?我看未必。有幸接触其中一二，我突然觉得他们身上有一种……类似水...
- 观点可口可乐：员工是企业的灵魂354
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2004-11-30 | --
作者：李海淑人才招聘九道槛人才是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富。正确地制定和选择人才战略，努力开发挖掘人才，充分发挥各类人才的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。可口可乐公司在中国的迅速发展很重要的一个原因就是公司非常重视发掘和培养人才。可口...
- 观点成功创业的六大“绝招”340
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2004-11-30 | --
别以为自己当老板很容易！有人创业第一年找不到半个客户，100万元创业资金一下子就花光；有人自行创业后，没有大公司的蔽荫，“感觉自己好像流浪狗”。更多创业者已经意识到，创业先要创势，创造出了良好的开局，形成了自己的气势，创业才有可能得以顺利进行下去。《左传·曹刿...
- 观点工作五年再跳不难380
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2004-11-30 | --
今年市场需求热点：项目策划人才、规划设计人才和工程部分专业的高级人才房地产人才去年可谓供需两旺，成为人才市场一大亮点，今年走势如何？上周，记者就此问题采访了京城几家知名房地产公司。需求热点：策划、设计和工程人才记者从住总开发公司了解到，住总开发公司今年的招聘计...
- 观点十万年薪职业，天赋特质442
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2004-11-30 | --
您无法选择自己以什么样的身份来到这个世界上，却完全可以透过有效的职业生涯规划和努力来奠定自己在社会上的地位，在人生的舞台上找到自己所扮演的角色。据最新统计，截至2001年，全国（不含港、澳地区）年收入在十万元人民币以上的工作人士仅为5%，而且大部分人集中在深圳...
- 观点学习杰出人士的20个好习惯362
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2004-11-30 | --
在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够...
- 观点敬业爱岗才能安全度过求职试用期354
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2004-11-30 | --
终于被心仪的公司录取了！恭喜你，总算首战告捷。然而，你还不能松懈，后边迎接你的是或长或短的试用期。一旦试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。脚踏实地才是真小顾毕业后，进入一家民营企业。他是学市场营销的，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好他...
- 观点“薪情”看涨需求走强：2005MBA牛市来临？311
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2004-11-30 | --
花旗银行、宜家家居、西门子、米其林，十数家世界五百强跨国公司的招聘展台一字排开，在九日此间举行的复旦大学管理学院精品人才洽谈会上，即将毕业的复旦大学MBA学员陈先生投出了自己的第一份求职简历。相比应届大学生就业时面临的重重压力，陈先生对就业前景十分乐观，他说，...
- 观点四月打破“降价”危机：把握“价格”关键点349
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2004-11-30 | --
可锐调查显示：选择四月跳槽人数将比去年同期增加30%，月初就实施行动的人数也同时上升50%。一切迹象表明，跳槽黄金期已经到来，高潮部分已然奏响。那么在这个跳槽黄金期，如何把握自己的价格走向呢？诚然，多数人跳槽是想谋求高薪，但在最近热闹非凡的跳槽市场上，我们听到...
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