- 观点揭秘好简历的六大真相403
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2012-08-16 | --
成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的“锦上添花”其实是“画蛇添足”……雷区1：简历可...
- 观点影响简历质量的八个细节421
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2012-08-16 | --
1.过于关注工作职责履历中最广泛的毛病就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改良履历的指南。创立一份履历是对上述残余小全体的删节，你不该仅仅叙述必须的信息，还要阐明你的每个公司的不同经历。要供给公司怎么因你的表现而大获其...
- 观点好内容才有好简历326
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2012-08-16 | --
你的简历，雇主们最想看的是你用什么证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。向很有希望录用你的公司展示你可以为他或她做些什么才是最重要的。首先，你必须明确知道，在你的工作领域，...
- 观点个人简历的最基本要求352
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2012-08-16 | --
简单明了：简历通常很简短，一般不超过两页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其他一些无关紧要的情况，要一带而过，简明扼要最好。整洁清晰：简历一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的形象，使你能被用人单位一眼看中。准确无误：无论在用词上、术语上及撰写上...
- 观点命中率最高的两种简历类型463
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2012-08-16 | --
简历类型——在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥...
- 观点洞悉简历的背后354
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2012-08-08 | --
面对庞大的招聘量，施耐德的面试官希望用更专业的面试技巧，在短时间内对人才进行判断，而这些技巧需要HR不断的学习。没有所谓的技巧，以真诚和专业的沟通，与高级候选人建立信任就是做招聘唯一的技巧。施耐德中国区招聘经理张宝欣身经百战，却始终相信真诚的沟通能化解每一次高...
- 观点自考生制作个人简历九大标准381
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2012-08-06 | --
简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。字符大小如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面...
- 观点合格简历做到六个避免388
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2012-08-06 | --
找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”：一、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生...
- 观点失败的简历五大死穴 368
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2012-08-06 | --
一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标...
- 观点适当直接的简历HR更青睐327
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2012-08-06 | --
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