- 观点一次情境面试让三个求职者“下场”迥异924
-
2012-10-05 | --
公司要招一个办公室助理，办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后，有人提议，用情境面试的方式来试试，看看招聘的效果会怎样。面试安排在早上9时，办公室的同事们基本上都在8时50分左右到的。根据设计，办公室的四个人，小王在整理近期报纸;小张在打扫个人卫生;...
- 观点HR送给求职者的9点面试建议493
-
2012-10-05 | --
1、接电话面试通知时给HR留下好印象。在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语气上，我就会给他们一个判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我说话，周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，也应该给面试方...
- 观点面试赢家看家绝招572
-
2012-10-05 | --
刚刚毕业的你想成为面试赢家吗?那下面的十大面试看家绝招你必须了解!第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已...
- 观点面试标准与审美的标准553
-
2012-10-05 | --
什么样的是人才在《天下无贼》中，葛优曾经说过，“21世纪什么最值钱，人才。”什么是人才?最优秀的就是最适合的么?我觉得HR对人才的理解应该有所改变，对于一个企业来讲，适合的人，就是人才。而未必是那种样样都优秀的人。大家不仿看看招聘报纸，某些岗位细则的描述，可真...
- 观点HR经理的四种常用面试技法757
-
2012-10-05 | --
面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人...
- 观点一场与面试官的心理较量457
-
2012-10-05 | --
怎样在求职大军中脱颖而出?在这几十分钟里是你和面试官的一场心理较量，你清楚面试官的想法吗?你做好准备了吗?现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面...
- 观点HR：五种人面试最难成功388
-
2012-10-05 | --
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼...
- 观点招聘的关键环节——面谈411
-
2012-10-04 | --
通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间段的试用期，之后才能成为企业的正式员工，其中，面谈部分是三个环节中最为重要的部分。企业的HR在招聘过程中都会了解一个潜规则，那就是大多数人在进行背景描述时都会含...
- 观点怎样打破面试僵局456
-
2012-10-04 | --
有过求职经历的人都知道，求职面试时，经常会碰到一些很难回答的问题，交谈因此陷入僵局，气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢？不要轻言放弃。如果因此就泄气的话，一切皆前功尽弃了。反之，此时如果能耐着心、沉住气，很可能会很快打破僵局。某合资企业的李先生说:“我...
- 观点面试自我介绍应注意那几个方面2114
-
2012-10-04 | --
通常在面试中，自我介绍肯定是必不可少的，这也是你对自己一个简短的总结和介绍，可以让面试官在短时间之内大体了解求职者一些基本的信息，但是有的求职者面试过程中做的自我介绍太过于平常，没有什么亮点，无法给面试官留下深刻的印象，那么面试自我介绍应该注意哪几个方面呢，这...
当前174页，共 415 页，共有4146条。
