- 观点将企业文化执行量化为绩效指标519
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2012-06-21 | --
企业文化是一种文化现象，又是相对变化，因此可进行定量的操作。企业文化量化的关键在于制度的可操作性。企业制度因企业文化而生，将企业制度细化为可执行的绩效指标，可以促进企业文化的量化管理。企业制度有了可量化的指标，就可以制定可考核的标准，通过培训，让每个员工都清楚...
- 观点衡量企业健康的指标583
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2012-06-21 | --
大多数并不健康的企业都自我感觉良好。随着竞争的加剧，企业经营也渐渐以多种多样的嚷名来赚取消费者的偏好，到头来企业团队（尤其是企业家）已经分不清真真假假，最终导致企业行为的追求丧失本质。一个健康的企业应是怎样的状况?检验企业是否健康和健康程度如何的“企业健康标准...
- 观点设计“绩效考核指标”522
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2012-06-21 | --
作好员工绩效管理工作，最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”。现在，谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题，与诸位企业同仁谈谈个人的一些体会：要考核的到底是什么？管理员工绩效，就是为了提高每个人创造绩效的能力。根据有关专家研究，员工创造...
- 观点绩效管理要与关键指标相连495
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2012-06-21 | --
消极进取型企业是七种企业DNA类型中最常见的一种，在这种企业中，成员看上去协调一致，没有任何冲突。在进行重大变革时，大家很容易形成一致意见，但改革实施起来却异常困难，根植于员工中的无形阻力，往往会使企业的努力付之东流。要真正彻底地让消极进取型企业恢复健康，首先...
- 观点战略思想转化为业绩考核指标755
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2012-06-21 | --
从事人力资源管理的专业人士把“业绩管理”作为企业战路执行和控制的工具。作为战略执行工具的业绩管理系统，通常需要把“战略”量化为能够考核的业绩指标；需要把“战踏关键能力”量化为可以衡量的员工能力考核标准；需要把“企业艾化”量化为可以衡量的员工态度考核标准；从而全...
- 观点“三把火”能够让绩效管理文化起来470
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2012-06-21 | --
绩效文化（PerformanceCulture）是指企业基于长远发展方向和愿景，通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善，让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观，逐步形成以追求高绩效为核心的优秀企业文化。具体表...
- 观点绩效成为你心中的痛了吗？498
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2012-06-21 | --
小王最近很苦恼，他是公司的人力资源部经理，正在公司推行绩效考核，却被销售部经理说“不干人事”，又被老板批评“办事不利”。小王看了很多绩效管理的书籍，也听了不少老师讲绩效管理。让他没有想到的是，结果怎么会是这样！很多人同小王一样，对绩效是又爱又恨。看到GE通过末...
- 观点最易被误读十职业581
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2012-06-20 | --
No.1公务员上榜理由：在这个经济颇不稳定的时代，公务员是最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，永远不会被撤职，裁员、被迫下岗。公务员的好处概括起来就三个词：稳定、高薪、轻松。这么好的职业，难怪网络上天...
- 观点签约指南522
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2012-06-20 | --
从各高校了解到的信息看，求职骗局主要有四类。.签约指南：如何规避求职风险一类是要求先付押金，这类骗局通常称有轻松、体面的工作，只要交纳一定的费用后即可上班，但往往学生交钱后，招聘单位又推说岗位已满，让其等候，最后无果而终。另一类是招聘临时苦工，一些小公司为了节...
- 观点80后求职族群418
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2012-06-18 | --
尽管还怀揣着天之骄子的梦想，但“80后”的就业状况和六七十年代出生的大学生已经完全不同了。在MBA年度峰会上有人说到，从“精英”到“普通劳动者”的定位改变，是“80后”不得不面对的事实，尤其是受金融风暴的影响，令很多大学生一毕业就失业。今年，职场有点冷，而求职...
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