- 观点测测两月内你的加薪机率295
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2008-12-05 | --
测试看看，最近两周内，你有机会加薪吗？1、7、7三个数字不同的排列顺序，你会选择哪一个？A、177B、717C、771——————————————————————————————————A.你梦寐以求的“加薪”，最近很有机会成真噢！不过虽然大好的表现机会就在眼...
- 观点“商业 2.0”：知识分享与互动的时代342
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2008-12-03 | --
“商业2.0”！这个名词本身就是一个新时代的创新，是非常值得当前社会各领域认真研究的一个现象。但是它到底代表了什么，它的最核心的精神是什么呢？当前很多人以“大规模协作”来定义“商业2.0”的特征，认为“商业2.0”代表一个新的时代---大规模协作时代。但是宇慧...
- 观点人力资源：收入倍增的源泉322
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2008-12-01 | --
张建武李淑怡徐远强收入是财富的代名词。亚当•斯密在《国富论》中明确指出了劳动是财富的源泉。关于如何增进国民财富，在斯密看来主要有三种方法，一是提高劳动生产率，二是增加生产劳动者人数，提高生产劳动者对非生产劳动者的比例，三是实行自由放任的经济政策。上...
- 观点中国未出现大规模失业397
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2008-12-01 | --
人力资源和社会保障部部长尹蔚民今日在新闻发布会上答记者问时表示，迄今为止中国还没有发生大规模的裁员和农民工返乡的热潮。有记者问到，现在网上流传着一份关于企业裁员的大名单，不知道您是否留意到这个现象，对此您是怎么看的？为什么会出现这个现象？刚才您回答前一位记者提...
- 观点高效领导者应具备的三项核心技能318
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2008-11-29 | --
企业员工一般对领导者有较高的期望，而领导者的表现却常常不如员工之意，尤其是一些企业领导者经常在以下五个方面犯错误：未给予恰当的反馈；未能积极倾听或让员工参与到决策过程中来；未能对员工、任务及情境使用恰当的领导型态（督导过度或督导不足）；未制定清晰的目标；未能培...
- 观点地产商10大意外死亡424
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2008-11-29 | --
人有旦夕祸福，地产商离世并不为奇，但因为其特殊的身份与交际背景，个别地产商的死亡并非表面看起来那样简单，一些神秘的面纱甚至至今尚未被揭开。NO1.很神秘老总神秘死亡留千万债务关键词：套牢2008年8月初的一天，本是南京江东北路298号阳光金峰业主收房的日子，但...
- 观点现代的人力资源咨询358
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2008-11-27 | --
咨询可谓是一个新生事物，尤其在中国，相当一部分国人对"咨询"还没有概念。作为一名从事咨询工作的人员，我想谈谈对咨询，特别是对人力资源管理咨询的认识和理解。一、什么是咨询咨询似乎并不能称之为一个行业。在工商局，婚姻介绍所和管理顾问公司是划为一类的。这种划分，其实...
- 观点直线经理、人力资源经理与工作分析345
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2008-11-26 | --
组织结构的设计最终导致需要由人来承担的工作的出现，而这些工作需要由特定的人员来承担。工作分析(jobanalysis)就是与此相关的一道程序。所谓工作分析就是一要确定工作的任务是什么；二要确定应该雇佣哪一类人来承担这一工作。通过这一程序，我们可以确定某工作的任...
- 观点Half a Day 3336
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2008-11-26 | --
I.Teachingobjectives:Getstudentstobefamiliarwiththewritingstyleofthearticleandlearnsth.fromtheauthor’sexperiencesatschool,whichwil...
- 观点客观评价派遣制员工的绩效383
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2008-11-25 | --
劳务派遣是近年来发展迅速、问题不小的用工模式。由于其用工的特殊性，对派遣制员工的管理，一直是企业人力资源部的难题之一。案例中J公司对派遣员工Linda管理的失败，一个很重要的原因就是J公司忽视了派遣制员工的特殊性，没有对员工的绩效进行有效地管理和评价，没有在工...
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