- 观点回答“自身缺点”不能说的话291
-
2012-02-25 | --
在面试的过程中，有时总不免会遇到让HR总结自身缺点的问题。这时需要注意，有些话是不能说的，或者可以换一种方式表达。1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正...
- 观点写求职信不要忽视细节452
-
2012-02-25 | --
雇主通常是先看求职信再读简历，所以当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信...
- 观点与巴西来一场美丽的相遇353
-
2012-02-24 | --
巴西南部圣卡塔琳娜州，是一个有着茂密植被和巨大花岗岩的多彩岛屿，原始的沙滩和悠闲的氛围，使得这一地区在旺季犹如宝石般璀璨。而每年从2月24号持续到复活节前的第7个星期三的狂欢节，更像是一场视觉的盛宴。宋子民每年都有机会亲临这场盛宴。作为总部位于圣卡塔琳娜州、巴...
- 观点别在星巴克排队了297
-
2012-02-24 | --
有一天早上八点五十分，我乘坐阿西乐快线在华盛顿下车。我注意到在车站大厅里蜿蜒着一条奇怪的队伍，这些人是在等候另一趟列车吗？其实不然，乃星巴克是也。已经过了二十分钟了，队伍丝毫没有缩短的意思。一如既往，友好的星巴克早班员工们正在努力帮助队伍往前移动，他们通过头戴...
- 观点不必追求完美300
-
2012-02-24 | --
也许你对“收益递减法则”还不太熟悉，它是指在特定的某一点，付出更多的努力并不会使收益大幅增加。这里的挑战是知道你何时到达那一点。对于许多管理者来说，这是一个重要的问题：我应该将项目继续到何种程度，才能宣布“已经够好了”——而且就算进一步投入也不会令结果有太大的...
- 观点[麦肯锡]：你准备好迎接“大数据”时代了吗？422
-
2012-02-24 | --
美国某颇具规模的零售企业的营销高管最近发现自己看不懂销售报告了。它的一家主要竞争对手正在一系列业务领域持续扩大市场份额。尽管打出了在线促销和优化销售的组合拳进行反击，但她的公司还是不断丢城失地。于是，她召集高层对竞争对手做了深入研究。发现问题的根源远远超出了他...
- 观点转“心”290
-
2012-02-24 | --
岁末年初，蒙牛“毒牛奶”事件又引来人心惶惶。一个巨大的不解是：如此致命的问题怎么能够在同一家企业一而再、再而三地出现？暂且不论外部制度的问题。从公司的内在驱动而言，美国环保活动家德里克•詹森（DerrickJensen）早就有言：“对企业抱有美好愿...
- 观点有关定位的思想碰撞474
-
2012-02-24 | --
在2011年10月的《世界经理人》杂志上，登载了本刊对定位理论首创者特劳特的专访和理论解读。这组文章引来了读者的不少反馈。最近我们整理了其中一些有代表性的问题，请特劳特中国合伙人进行了解答。一、定位存在假设性？定位到什么程度最合适？这是实际操作中的难题。举例说...
- 观点奢侈品行业迈向网络化335
-
2012-02-24 | --
奢侈品的享用者本是小众，不过奢侈品行业在全球新兴市场的蓬勃发展意味着该行业在线社区之形成的必然性。谈到奢侈品，人们一般会联想到其“小众、独特、稀缺”等特性；而互联网给人的印象正好相反。历年来，把两者结合起来取得成功的例子廖廖无几。不过，总部设在巴黎的TheLu...
- 观点职场OL爱情潜规则364
-
2012-02-23 | --
没有追不到的男人这话过去常被男人说：没有追不到的女人。要做花瓶早就做了。努力了这么久，终于修得自己能够掌握的方向，这么肆意开心，怎么舍得放弃?所以很多高薪女人大都没命做花瓶，或者找个老实中用的男人，或者找个花样美男。别人的评论不再重要，自己开心就是了。需要时和...
当前894页，共 1180 页，共有11796条。
