- 观点面试技巧分析288
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2012-06-27 | --
产品经理的面试的技巧有很多，获得成功的面试，最根本的基础是对PM的专业技能非常了解。给你介绍几个经验吧：对所面试的公司要做系统的研究和分析，获得以下信息：a.该公司的业务产品有哪些。b.该公司的发展历史、管理团队组成。c.该公司的竞争对手。d.现有产品和服务的...
- 观点面试严禁吹牛皮320
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2012-06-27 | --
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，...
- 观点面试问答的技巧261
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2012-06-27 | --
关于面试的问题这个有很多方面要注意，在此我就主要写几个重要的方面，后续我会讲的细致点。1)面试一般至少有2轮(初试---复试)，像有的公司环节多的有5轮(性格测评-----笔试-----人资部初试----部门复试----总裁终面(可能大多数人觉得总裁日理万机不...
- 观点关于面试的建议289
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2012-06-27 | --
1行为面试这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。2问题解决型面试这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出...
- 观点面试回答别抢话381
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2012-06-27 | --
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争...
- 观点应届毕业生面试常见的问题346
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2012-06-27 | --
下面一份面试技巧是送给应届毕业生的，请看1.面试迟到了怎么办？虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公...
- 观点求职面试礼仪技巧339
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2012-06-27 | --
求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。...
- 观点面试的准备技巧297
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2012-06-27 | --
应届毕业生求职网介绍面试的准备技巧首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅，一般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏...
- 观点面试技巧你的秘密武器333
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2012-06-27 | --
去面试时，可不能两手空空的，要带些必备的装备去，下面是YJBYS的介绍★文凭和各种证书你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。★最新的简历请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。★钢笔或圆珠笔两支如果...
- 观点面试过程中细节的重要性358
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2012-06-27 | --
在面试中，细节问题是不容忽视的，下面请看看ＹＪＢＹＳ给大家的建议关于单独面试之语言沟通面试通常有单独和集体之分，HR会根据不同的岗位要求判断应聘者所适应的角色。比如招业务员，表达能力的体现很重要；管理人员的亲和力很重要。通常，在对话的态度上，应聘者最好不要太木...
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