- 观点面试官究竟看重什么? 362
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2012-06-18 | --
是求职者，还是残酷的就业市场已经将面试建议变成了一种竞技运动?每个问题似乎都让博客主像体重300磅的美国橄榄球联盟球员那样相互撞击。首先，当年长的工人提出年龄歧视的指控时，在现实中，其孩子的失业率要高很多。然后，出现了在求职面试中提问歧视性的问题是否违法的问题...
- 观点求职面试中的10大不当行为315
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2012-06-18 | --
我们都曾有过这种体会──当进展十分顺利的求职面试突然出差错时的那种不妙感觉。它或许就体现在招聘经理脸上的表情，或许是随之而来令人尴尬的冷场上。但是，当它发生之时，我们都能确切感受到它。常见的面试错误包括：说前雇主的坏话，未能对目标公司或职位做充分研究因而只能谈...
- 观点求职时你该如何躲避HR的面试“陷阱”299
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2012-06-18 | --
很多企业的面试都是有标准答案的，义乌人才网罗列了几个最常见的面试陷阱，以供大家参考!问题•1你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?分析:这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续...
- 观点义乌人才网让你面试时的自我介绍做的更好！399
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2012-06-18 | --
“如何作自我介招?”这个问题看上去似乎很简单，人人都会。其实并不然，有很多人说的并不是很理想的。主要的现象有几下几点：1、不知从何说起有很多同学当听到老师问：“Canyoumakeaself-introduction?”时，首先迟疑几秒，然后怔怔的看着：“老师...
- 观点大学生就业 面试很重要346
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2012-06-18 | --
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后...
- 观点看看那些500强公司的特殊面试308
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2012-06-15 | --
日产公司——请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考...
- 观点义乌人才与你共享求职面试经验426
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2012-06-15 | --
通过网络等渠道充分了解对方情况；自我介绍有的放矢，突出和面试单位业务或应聘岗位相关的实习或工作经历；尽力突出自己专业的优势，最好能举例说明一些该专业和应聘职位相关的实用课程，展现自己与其他应聘者的不同之处。通过适度总结、复述、回应面试者提出的问题，让对方不仅注...
- 观点“面试死”的五种特征347
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2012-06-15 | --
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球...
- 观点一切面试问题的“引路石”365
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2012-06-15 | --
——一切面试问题的“引路石”这道题一般可视为面试问题的“引路石”。面试官需要重点关注应聘者的表达能力、心理承受能力、逻辑思维能力以及诚实正直与否，而他的生平介绍却是其次，因为，我们在应聘者的简历中已经对其有所了解了。关键词：表达能力心理承受能力逻辑思维能力诚实...
- 观点招聘面试中的六种弊端324
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2012-06-15 | --
有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直...
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