- 观点经典面试问题回答技巧293
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2012-03-07 | --
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析...
- 观点职场兵法：毕业生面试绕开陷阱254
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2012-03-07 | --
压力面试(stressinterview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心...
- 观点打破常规 十种非常规面试法258
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2012-03-07 | --
现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大...
- 观点面试时如何谈薪金问题311
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2012-03-07 | --
先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱...
- 观点面试的最佳时机325
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2012-03-07 | --
马上要接受一连串面试的我，想尽可能地增大自己被录用的几率。我是该要求头一个接受面试，还是该要求最后一个接受面试，抑或是排在所有面试者中间？是要求在上午接受面试比较好，还是在下午接受面试比较好？是在一周的开头接受面试比较好，还是在一周结束的时候接受面试比较好？有...
- 观点面试常见试题：应试者的求职动机392
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2012-03-07 | --
求职动机反映着一个人的价值观、人生观、苦乐观；也能够据此预测出考生的耐压能力、工作态度、求职欲望强弱等一系列与未来工作有密切关系的因素。这类问题的问法一般有：①你为何辞去原来的工作？②你为何来我单位应聘？③你为什么想从事这个行业？④你希望你未来的职务是什么样的...
- 观点提高面试效率的方法309
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2012-03-07 | --
许多企业的人力资源主管和技术主管都有一种深深的体会，这就是很难控制面试时间，尤其是马拉松式的集中面试，往往使人疲惫不堪。如果你也遇到类似的问题，不妨尝试一下以下的面试方法，但愿它可以帮助你提高面试效率。1.充分准备，以诚待人首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪...
- 观点面试案例：F君的成功344
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2012-03-07 | --
F君是工商管理毕业生，到某公司应聘总经理秘书职位。以下为F君在应聘过程中的部分对话：面试官：你为什么要读管理专业？应聘者：我觉得管理是一门艺术，从小就很感兴趣！面试官：如果给你一次重新选择的机会，你还会选择你毕业的大学或所学的专业吗？应聘者：是的，我还会选择M...
- 观点盘点2011年度搞怪面试问题集锦344
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2012-03-07 | --
对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺点是什么？”或者“你未来五年的规划是怎样的？”但如果一位招聘经理问你：“你对花园小矮人有什么看法？”或者“圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师？”你又该如何应对？美国职场互动网站G...
- 观点面试时回答“你为何离职”的诀窍368
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2012-03-07 | --
“你为什么辞掉你的上一份工作？”这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。但是，这未必像你可能想象的那...
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