- 观点名企HR认为最有效的面试宝典350
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2012-02-24 | --
本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，仅结合自己的经验，略谈一二：1、面试前干什么?研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往...
- 观点【HR看面试】HR眼中面试者应有的素质390
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2012-02-24 | --
HR眼中面试者应有的素质一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之...
- 观点面试压力下要切忌六个小动作406
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2012-02-24 | --
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动...
- 观点面试提高自信的小技巧385
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2012-02-24 | --
30个提高自信的小技巧30个提高自信心的小技巧与大家分享，这可都是实战经验，生活的一点一滴中总结出来的血汗经验，言语虽然简短，但是很精悍。如果你能坚持做到，你就会变成一个非常自信的人，充满挑战世界的信心!怎样才能提高自信心?你不得不知的30个小技巧1、学习是件...
- 观点HR面试过程中的7大心理356
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2012-02-24 | --
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该不卑不亢以一种平衡的心态...
- 观点HR四种常用的面试技法：一聊、二讲、三问、四答392
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2012-02-24 | --
面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人...
- 观点HR:求职者销售类工作面试4大法则359
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2012-02-24 | --
本帖最后由忙并快乐着于2011-12-1203:25PM编辑对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。对于刚刚走出校门...
- 观点面试官谈应届生面试雷人误区487
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2012-02-24 | --
面试官谈应届生面试雷人误区面试官：每天被雷20回！雷人四种类型1你俩是葫芦兄弟吗？(对企业缺乏基本的诚信)上周肖婷的客户是全国最大的电信运营商。还没开始面试，两个名字就被她重重画了线。这俩人就像是动画片里的葫芦兄弟：遮上姓名后，一样的学校、一样的专业、一样的考...
- 观点面试时，不要倒在最后5分钟341
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2012-02-24 | --
面试时，不要倒在最后5分钟几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问...
- 观点面试：为何离开前公司337
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2012-02-24 | --
本帖最后由□￣颜洛.于2012-2-1512:53PM编辑职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有...
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