- 观点面试中的九大禁忌动作345
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2010-03-28 | --
面试，重要的不仅仅是口语，肢体语言也是面试官很看重的一部分。在面试中，有些肢体语言会出卖你的面试成绩。对此，义乌人才网总结出了面试中的九大禁忌动作，以供求职者参考：【一边谈话，一边玩弄手指】求职者在面谈时，若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不...
- 观点面试，你一定要避开的十大错误394
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2010-03-26 | --
成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克.吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细...
- 观点何谓行为面试的极致？392
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2010-03-26 | --
行为面试是通过对一系列的真实事件的询问，来了解应聘者是否具备公司所要求的能力的一种面试方法。一提到行为面试，广大的HR朋友头脑中的第一反应是“STAR”法则。虽然我们都知道“STAR”法则，但是我们真的就完全掌握了行为面试吗？行为面试的极致到底是什么呢？我的...
- 观点面试外企 如何有效的应对外语口试309
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2010-03-26 | --
由于外企的工作环境，一般对外语的要求比较高。当然，不同国家在中国设立的分公司或办事机构，其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家，由于国内学习相应语种的人不是很多，而且这些国家的人士英语水平也不错，因此他们大多数仅仅要求应聘者英语较...
- 观点华硕面试指标—谦、诚、勤、敏、勇396
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2010-03-22 | --
好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应...
- 观点 名企的“诡异”面试 323
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2010-03-22 | --
日产公司请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试？？招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会好...
- 观点招聘面试的七个维度501
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2010-03-21 | --
有一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。同样，另有一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中，可以发现一个人的相关素质与能力。做为人力资源的管理者来说，我更相信后者。现在所讲的人才素质测评、结构...
- 观点面试着装六大忌359
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2010-03-21 | --
面试求职一直显得很重要，是用人单位对你的初步深入了解，应聘者给面试官留下的第一印象非常重要，所以面试时的着装也是有讲究的，这里列出6大忌：忌一：上衣与裙子都花花绿绿，即使是名牌套装，那只会令你像棵圣诞树。大红、大橙或粉红、粉紫等颜色，最好避而远之，而且一定要合...
- 观点看你如何应对面试题312
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2010-03-19 | --
职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映?职场需要什么样的人才...
- 观点面试放HR鸽子的五大“虎人”356
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2010-03-16 | --
时下正值求职、招聘旺季，可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬：求职者为没有适合的职位而伤透脑筋，而招聘方为见不到约好的面试者而郁闷不已。面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象，很多企业的HR不禁感慨——当下的求职者太“虎”了!义乌千里马人才网结合当下求职者在面...
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