欢迎光临千里马人才网 登录  |  注册简历
热门关键词:加班 面试 简历 工资 保险 就业 找工作 放假 绩效 跳槽 辞职 压力 裸辞 每日推荐
s
观点提升面试成功率的三大法则 328
2009-08-16 | --
最近,向阳生涯接待的许多个人咨询的客户表示,自己有多年工作经验,简历投出后获得了一些面试机会,但谈完后基本没有下文。他们感到十分困惑,到底是什么原因影响了自己的面试表现呢?如何博得HR经理的青睐,让自己顺利“晋级”成功入职等求职技能其实很多,向阳生涯从多年来对...
观点 面试文职岗位 紧记三大秘诀389
2009-08-15 | --
首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:一是盲目自卑,怕回答错了被人笑话,于是畏首畏尾,不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信,不把考官放在眼里,觉...
观点 职场新人面试妆容打造技巧304
2009-08-15 | --
阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市,激烈的竞争,找一份工作,尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易,每位战战兢兢的求职女性,在如何装扮自己,给面试主管留下最好的第一印象时,常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分,还是要有一点小小的技巧。对于一名求职者,应...
观点最能打动面试考官的多个技巧325
2009-08-14 | --
经济危机后,裁员浪潮是"一波未平,一波又起"。而近日人力资源与社会保障部又发布消息,上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下,求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?在最新一期的英国《心理月刊》中,职业规划师瑞贝卡•芬瑟姆传授了6...
观点职场求职面试10个度319
2009-08-14 | --
当前,很多人忙于奔波职场内外,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱,六神无主。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,只要你在处理职业问题上掌握好一定的度,就会不偏不倚、恰倒...
观点职场求职面试10个“度” 要想做大牌首先做小卒 328
2009-08-12 | --
当前,很多人忙于奔波职场内外,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱,六神无主。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,只要你在处理职业问题上掌握好一定的度,就会不偏不倚、恰倒...
观点面试时应该穿什么? 392
2009-08-11 | --
可能“首因效应”对很多职场女性来说还是个新名词,其实首因效应正是人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位。我们常说的“给人留下一个好印象”,一般就是指的第一印象,这里就存在着首因效应的作用。特别是在求职过程中,首因效应起到了相当重要...
观点义乌人才网解析:面试都会面试些什么?344
2009-08-10 | --
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下:1...
观点 用恋爱的态度对待面试 355
2009-08-03 | --
前些天在中国青年政治学院的演讲中提到了一句:“用恋爱的态度对待面试”随后,又好多的同学写来邮件问起此事,希望能将此事说的更清晰些,于是武巍就有了下文。面试的过程是一个双向的沟通和交流的过程,他最大的难度在于,通过无形的方式让对方接纳有形的你,无论是候选者还是企...
观点 义乌人才网面试该秀7的种能力 349
2009-08-03 | --
如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球,秀出一个与众不同的自己,最终赢得工作机会呢?职业规划师洪向阳认为,企业评价一名应聘者,往往看重的是其核心素质,如果在面试环节中将以下7种核心素质较好地表现出来,你打动面试官的几率将会大大提升。1.进取心和热情在工作中具...
当前386页,共 428 页,共有4276条。
客服QQ:97517605 电话:0579-85327532
Email:qlmrc@125job.com
地址:义乌市人力资源产业园4楼
本站实名: 义乌人才网  千里马人才网  义乌人才招聘网
网站律师: 浙江国权明达律师事务所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里马人才旗下网站:义乌人才网  东阳人才网  永康人才网
Copyright©2005-2017 千里马人才网版权所有 义乌人才中介服务许可证号 008 浙ICP备06034444号
未经 义乌人才网 同意,不得转载本网站之所有招聘信息与求职信息及作品