- 观点简历要简面试要试 求职才能成功454
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2005-11-30 | --
简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。本期《职场指南》专门请来资深人力资源经理和经验丰富的职业顾问为大学生求职指点迷津。希望通过他们的指导，能帮助大学生在求职中少走弯路，尽快找到理想的工作。《职场指南》培训部课程开发经理陆佳彦简历：放弃“废话”我看过太多学...
- 观点面试故事：成功从第十八次失败开始466
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2005-11-30 | --
“先介绍一下自己吧”！又是老套，每家公司的招聘人员都好像例行公事一样。我强打精神从大学讲起，直到说完最后一份工作，然后“挤”出一个微笑看着面试者，心想：该问问题了吧？这已是我到第十八家公司参加面试。北京工作机会多，但竞争激烈，一个好职位往往有几十人来竞聘。在吃...
- 观点从9点面试到14点，搞定一份工作481
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2005-11-30 | --
求职不着急，班主任找谈话父亲其实希望Jay大学毕业后出国留学，可Jay思来想去还是放弃出国。一来出国他还得念机械专业，对这个专业兴趣实在一般；二来他觉得如今工作这么难找还是先找个坑把自己这个萝卜埋了更重要。决定毕业后工作，Jay却迟迟没有行动。大四下半学期，眼...
- 观点面试记得8种应战术，应对各类面试官！443
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2005-11-30 | --
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下8种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1、性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。2、性格内向型外表冷...
- 观点面试场上的十大成功绝招421
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2005-11-30 | --
求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一...
- 观点企业招聘面试中的六种弊端400
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2005-11-30 | --
有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直...
- 观点面试大补丁：如何让考官喜欢上你？499
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2005-11-30 | --
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公...
- 观点求职应聘面试时：谦虚切忌“过”437
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2005-11-30 | --
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：...
- 观点谁说求职面试非要正经八百？我有个性我怕谁。427
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2004-11-30 | --
谁说求职面试非要正经八百？我有个性我怕谁。请看：△她两耳插着“随身听”的耳机，边听音乐边说她可以同时听清考官说的话。△他说自己还没来得及吃午餐，随后就在招聘办公室内吃起汉堡包和炸土豆条。△她竟然要求看一看人事主管的简历，以确定对方是否有资格来判定他的水平。△他...
- 观点招聘是招待，面试是恋爱458
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2004-11-30 | --
招聘已不是单纯意义上的招聘，它更是“亮相”或做秀。通过一次招聘尤其是现场招聘，足以折射出企业形象和企业文化的优劣来。性格就是作风。多年的军旅生涯练就了我诚实、负责、严谨的工作作风，后来运用到企业的人力资源管理工作当中，便形成了自己独特的招聘风格。确立新的招聘理...
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