- 观点公开选拔和竞岗中的结构化面试431
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2004-11-30 | --
面试特别是结构化面试，作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节，近年来对选准选好干部发挥了重要作用。从国际上看，结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法，选拔人才实际效果较好。但是，结构化面试在我国广泛应用的时间不长，一些应试者对它还不够了解，面...
- 观点面试：人事小姐们多姿多彩的脸色444
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2004-11-30 | --
都说求职辛苦，难免要看别人的脸色。可这多姿多彩的“脸色”看多了，倒也不失为一种意外的收获。在我求职最忙碌的攻坚阶段，平均每周要拜见2.5位HR人士，参阅2.5种不同的“脸色”。其中，尤以“人事小姐”的风采让我印象深刻。她们懂礼，且不失精明，聪颖，又充满个性。如...
- 观点我撞倒了面试经理的老爸409
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2004-11-30 | --
大学毕业那年，我掂着自己的简历四处奔波，就是为了能找到一份满意的工作，可投出的求职简历总是石沉大海，杳无音信。一天我在网络上发现一条招聘广告，待遇十分优厚。由于有与我所学专业很对口的工作岗位，所以，我马上将自己的简历邮寄过去，很快，我收到了面试通知。面试那天，...
- 观点公开选拔和竞岗中的结构化面试438
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2004-11-30 | --
面试特别是结构化面试，作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节，近年来对选准选好干部发挥了重要作用。从国际上看，结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法，选拔人才实际效果较好。但是，结构化面试在我国广泛应用的时间不长，一些应试者对它还不够了解，面...
- 观点不是每场面试都能够开花结果485
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2004-11-30 | --
都说求职辛苦，难免要看别人的脸色。可这多姿多彩的“脸色”看多了，倒也不失为一种意外的收获。在我求职最忙碌的攻坚阶段，平均每周要拜见2.5位HR人士，参阅2.5种不同的“脸色”。其中，尤以“人事小姐”的风采让我印象深刻。她们懂礼，且不失精明，聪颖，又充满个性。如...
- 观点职场内幕：HR的面试利器493
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2004-11-30 | --
HR素来是一群最乐于分享经验，交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前，“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。到场的30余位来自不同行业企业的HR管理者，在悠扬的古琴声中，...
- 观点求职面试的传奇经历--老太太的包子哲学426
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2004-11-30 | --
下午1点30分，Reck站在一栋大厦下的门前看了看表，距离面试还有三十分钟，Reck在大厦边上找到一张小长椅，决定休息一会。昨晚刚写好论文，忙到了凌晨4点，然后在早上10点起来，收拾后坐了两个小时汽车到这里，这一切让Reck耗尽了精力。坐在椅子上的他就要睡着了...
- 观点礼貌待才 人才争夺从面试开始463
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2004-11-30 | --
人才，历来是企业必争之才，从面试开始就要做好充分的争夺准备。自己必须做到礼貌待才企业人力资源部人员必须达标——待人处世有礼有节，心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从企业利益考虑。完全清楚各职位的实质标准，经理级职位以上人选老总要亲自面试把关。前台及通知面试...
- 观点求职感悟：面试岂能像做买卖533
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2004-11-30 | --
在面试时，双方都于谈话的潜台词和表情声调中揣度对方的真实用意，极有可能因为表达与理解层面上的差异而产生误解。面试结束后，求职者心怀忐忑，在漫长的等待之后往往是不了了之。最近的一次求职经历更是让我感到面试仿佛在谈生意。一方面求职者待价而沽，另一方面招聘者如同精明...
- 观点在SUCCESS参加面试经历463
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2004-11-30 | --
不论是小组面试还是辩论赛，要考察的目的都是考生作为一个职业经理人的素质，而不是辩论的技巧。或者说，管理者需要一定的辩论才能，但有了辩论才能，却不一定能成为管理者。可以参见本章附一的2004年清华大学MBA面试评分表，就可以知道即使是以辩论赛著称的清华MBA面试...
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