- 观点面试的技能与行为279
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2015-11-07 | --
一般的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量...
- 观点给面试官留下与众不同的第一印象298
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2015-11-07 | --
作为一个职场新人，过来人都告诉你面试的第一印象非常重要，那么怎样才能让你的第一印象与众不同呢？1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的...
- 观点HR遭遇的奇葩面试答案365
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2015-11-07 | --
面试最后一个问题，一般都是了解应聘人员有什么业余爱好，如果能琴棋书画、吹拉弹唱，或是体育方面的人才，将来也好为企业去外参加比赛多个人手，就算为企业内部文化也能增光添彩。不过我没想到的是，这个问题的答案这么五花八门。有个小伙子看面相很老成，你问什么他答什么，说话...
- 观点史上求职那些事 商鞅是怎样参加面试的293
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2015-11-07 | --
找工作，先笔试，后面试，或者就只有面试一关，这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色，单向地对应试者进行观察和考验，考生的.;命运.掌握在考官手里，理想的面试是这样的吗？两千多年前的战国时代，也是一个人才激烈竞争的时代，也有各种考试，最多的是面试，例如商鞅...
- 观点HR面试销售人员存在的误区390
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2015-11-07 | --
现在大部分企业都或多或少的带着销售的影子，那么销售人员的招聘变成了HR的一项工作重心，那么HR在面试销售人员的都有哪些误区呢？1、HR面试销信人员强调系统性。一般HR面试都会有一套自已的所谓评判标准，并自认为是很全面的，系统的，但这就正是问题所在，太系统性的东...
- 观点作为新人的面试需要的通关策略412
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2015-11-06 | --
现在在企业人员招聘中使用最流行最普遍的一种方法就是面试。在求职道路上，求职者总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题...
- 观点面试之前需要做好的准备299
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2015-11-06 | --
1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你...
- 观点事业单位面试技巧大透析311
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2015-11-06 | --
1、问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点...
- 观点跳槽面试：考官问为什么离职309
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2015-11-06 | --
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司...
- 观点怎样投简历才能获得面试机会397
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2015-11-05 | --
如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。一、确定求职方向这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地...
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