- 观点面试迟到怎么办？233
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2015-10-08 | --
面试迟到在所难免的，选择什么样的解决方法才是最重要的，因为如果因为迟到而不告知应聘单位的话，将会给他们一个不好的印象，所以面试迟到该怎么办呢?最佳面试迟到解决方法首先，一定要给你的面试者提前打电话，说明你迟到的原因;然后，再跟企业协商，能否换个时间或者推迟面试...
- 观点招聘官如何打电话预约面试者295
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2015-10-08 | --
“电话预约面试”与“电话通知面试”不同，招聘官针对的简历人群更广泛，比如可能是没有投递本公司招聘职位的简历，也可能作为电话预约的目标，所以企业HR要懂得相关的电话面试技巧，才能提高面试邀约率，为企业招募优秀人才。首先，电话预约面试的重要性1、目前居高不下的“爽...
- 观点轻视面试收尾让HR心凉345
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2015-10-07 | --
招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，对于求职者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作为面试通过的信号，故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题，为什么面试表现的很好，面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利，但是面试结果还是遥遥无期。然后...
- 观点外企面试常见的几类问题377
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2015-10-07 | --
1.经典逻辑谜题你在山脚下坐上滑雪缆车，一路攀升到山顶。你经过的缆车车厢，占总车厢数的几分之几?答：你会经过所有缆车车厢(当然，除了你自己坐的那一个)。缆车就像是带有滑轮的缆线圈。车厢会悬浮经过整个缆线圈。因为缆线圈上一半的车厢往上走，一半的车厢往下走，车厢经...
- 观点面试中最容易被淘汰的三类人321
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2015-10-07 | --
第一：隐瞒真实情况的求职者“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得...
- 观点面试时如何保持良好的心态？347
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2015-10-07 | --
关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢...
- 观点面试只需做到三个第一，你就基本成功311
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2015-10-07 | --
对于毕业生和职场新人，由于工作经验不足往往求职较为困难，本文即针对这两类给出良方，只要你做好三个“第一”，你基本可以成功了。这不是神话，看完后你不妨尝试一下。对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者...
- 观点面试要成功：注意面试官的态度和表情246
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2015-10-07 | --
面试的结果并非一定要等到招聘单位的通知才能知道，事实上在面试的过程中，面试官的反应就是对求职者的表现的最好评价。在整个的过程中，面试官的态度和表情一定会随着面试的进行发生各种微妙的变化，求职者可以根据这些变化，掌握面试官所发出的信息，并且根据这些信息随时调整自...
- 观点当面试问到“你对自己的5年内规划是什么？”269
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2015-10-07 | --
困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问...
- 观点面试过关的十条黄金法则312
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2015-10-07 | --
面试可谓是应聘入职的临门一脚，非常关键，每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。我们就面试的要点部分总结了十条黄金法则，助你轻松地过关斩将、胜利入职。(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做...
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