- 观点跳槽之前做好的事情320
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2014-10-15 | --
每个人大概都很想在新的一年里做一些能够生活上和工作上的改善。当你在反省自己的2014时，可能会做出“来年我一定要跳槽，换个薪水更高、福利更好、我自己更喜欢的工作”的打算。如果是这样，那么从现在开始你就要为此而努力做好准备了。根据职场达人们的建议，下面这些就是来...
- 观点跳槽以后别说原单位的坏话533
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2014-10-09 | --
学会反思自己适当调整心态--跳槽了，别说原单位不好不少人跳槽的原因是人际关系不好，有的人甚至是用辞职来作为对原来老板的报复。在跳槽的时候，他们常常有着复杂的心情，从留恋、委屈到愤怒。心中的这些情感想找个地方表达、发泄是可以理解的，但是对新的同事、老板发泄对老“...
- 观点集体跳槽民企最痛392
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2014-10-08 | --
如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然?这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。问题：民企本身就缺乏吸引人才的动力乐载兵认为民企中高级人才是指部门经理以上...
- 观点跳槽：换工作不如换心情509
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2014-10-08 | --
对症下药症状1：挫折型厌职症状描述：初入职场的人容易产生这类厌职情绪。每个人的性格各不相同，要与不同的上司、同事、客户相处，如果没有很好的人际关系，工作难免会因情绪受到挫折。挫折多了，厌职情绪就自然而生。代表人物：姜海，女，27岁，会展公司策划人员，职龄5年病...
- 观点跳槽计划被泄露 会发生什么318
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2014-10-07 | --
据说，很多大公司的用人政策是“要么升，要么走”。你升不上去，公司也开明，给你两个月时间，放你到人才市场上寻找机会。到时还不走，公司再名正言顺地一脚将你踹出门!可惜，并非个个公司都肯和你“自由恋爱”，好聚好散。很多人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到尘埃落定，才敢...
- 观点追随性跳槽：三思而后行372
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2014-10-06 | --
“跳槽”这一在若干年前还显得前卫的行为，在现如今几乎已经成为一种普遍行为了。眼下正值年关，又有不少人正在蠢蠢欲动谋划着领到年终奖之后要不要另攀高枝。而其中一定有些人，遇到像上面案例中主人公一样的抉择：上司想带他一起跳槽。要不要随上司跳槽跳槽的方式有很多种，近年...
- 观点让跳槽为就业起跳339
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2014-10-05 | --
求职者是多种表情，但对那些已经心猿意马的想要跳槽人士来说，却是一种别样心情。他们中大多已具有相当工作经验，已经不满足于现有的工作状态，希望能够凭借跳槽寻求更大的发展。但是，跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听翰德...
- 观点择业期的跳槽支招355
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2014-10-05 | --
在跳槽过程中，总有一些因素在影响或阻碍着你。这些因素有些是不可控的，例如行业的整体动向，应聘企业文化与自身的不契合。但有些，却完全来自求职者本身，或是因为态度问题，或是因为技巧不足，甚至是法律意识淡薄。为此，我们请来了泛域人才顾问公司的职业顾问王志刚和上海江三...
- 观点如何跳槽最为稳妥323
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2014-09-30 | --
跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益。为什么跳槽什么时候是跳槽的理想时机?为什么要跳槽?很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我...
- 观点跳槽高发期是继续是跑路381
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2014-09-30 | --
毕业三年内的员工跳槽最为频繁，平均不到一年就有一次。北京毕业生就业指导中心对北京96家用人单位的统计结果也显示，大学毕业生在最初工作的一到三年间，跳槽率达到了70%。企业员工年后流动量非常大，这两个月的人员流动要占到整个一年流动量的60-70%。导致人才跳槽的...
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