- 观点集体跳槽，苦果是怎样结出来的？451
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2004-11-30 | --
事出有因方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码，除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及ＰＣ部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信。近年来，我们的耳边不停地出现此类离职事件：陆强华离开创维，带着一群人去独自创业；...
- 观点想跳又怕受伤害 跳槽季里的“立场模糊分子”489
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2004-11-30 | --
秋风起，跳槽季。旧同事走，新鲜面孔加进来。格子间里的空气，仿佛也充满了躁动不安的气息。最近碰头，大家总要神神秘秘问一句：“嗳，你打算跳槽吗？”回答通常也是模棱两可，暧昧不明的：“想啊……不过总归要看看好。”最近一份有5000余人参与的网上调查，结果也印证了这样...
- 观点防止核心员工跳槽也是一种节约469
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2004-11-30 | --
俗话说：“树挪死，人挪活”。所谓有才的人都愿意挪挪窝儿，往高处走，攀高枝。员工的跳槽给企业带来了诸多不利，尤其是企业的核心员工，包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员，他们是企业竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留对企业的生存...
- 观点又逢招聘金九银十：八成白领想跳槽449
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2004-11-30 | --
“金九银十”，跳槽高峰又来临。中华英才网最近一项有关跳槽问题的调查报告显示，5463名受访者中75.33%想跳槽，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。近期没有跳槽打算的仅占24.67%。想不想跳槽？各有打算尽管近8成的白领想过跳槽，但仍有46.34%的被调查者表...
- 观点跳槽一定要有计划599
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2004-11-30 | --
职业发展需要有全局观，每一次跳槽都应该是一次有效的积累，在个人职途上形成一个上升的台阶。盲目的从众、或者为一时的意气相争跳槽，可能会破坏发展大局，得不偿失。明确自己的职业目标和规划，学会权衡各种职场因素的轻重缓急，是跳好槽的关键。赫敦职业案例之一Rose做了8...
- 观点跳槽：“前”与“钱”该向谁看齐？444
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2004-11-30 | --
跳槽一直是职场上一个敏感的话题，待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因，人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配，于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯。跳槽在本质上也是一个再次求职的过程，要做选择、要有取舍。如何决定，请先了解自己的需求。独之...
- 观点经理招聘引来上千跳槽老总 称压力大想换环境555
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2004-11-30 | --
本市周末举行的一场中高级经理人才招聘面试会，竟成为“老总跳槽”招聘会。1546名预约前来应聘的中高级经理人才中，“老总”级别的占了57%。其中，世界500强企业、上市公司“老总”也有百余名之多。据悉，对现状不满、怀才不遇、想“重新选择”是一大原因，而工作、生活...
- 观点李开复跳槽给全球老板敲响警钟491
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2004-11-30 | --
无论法院做出怎样的判决，比尔·盖茨都将失掉一名高级人才，并且随之失掉一部分名声、影响、市场和财富，这是毫无疑义的。即使如此，比尔·盖茨应该感谢李开复，如果他有足够智慧的话，因为李开复送给了他一件宝贵礼物，那就是教训。不知比尔·盖茨能否从这个事件中吸取教训，如果...
- 观点职场：跳槽，请带着你的“金子”463
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2004-11-30 | --
在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。留有余地...
- 观点走漏洞型跳槽 平步青云466
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2004-11-30 | --
在传统的九月职场跳槽黄金期来临前，想通过跳槽谋取高薪高职的人，早早就做好了准备。可偏偏就有一部分准备不充分的人，借企业岗位要求的漏洞机会，顺利实现了跳槽，平步青云，走上了梦寐以求的岗位，实现了个人职业生涯发展的大的提升。可锐职业顾问案例：ALAN进入公司已经5...
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