- 观点员工跳槽有十因394
-
2004-11-30 | --
人才的合理流动有利于企业的发展和个人价值的提升，那么企业职员在什么情况下会选择跳槽呢？一般认为大致有以下原因：1．企业发展前景不太乐观，自身业务在同行业相互竞争中处于劣势。2．企业发展战略出现根本性错误，可以预测到今后的失败；或企业面对有不可战胜的竞争对手，处...
- 观点活用关系“网”住跳槽人395
-
2004-11-30 | --
“一网不捞鱼，二网不捞鱼，三网捞住个骨干员工。”“关系网”在我们心中可能是一个贬义词，但是，从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果公司为这些骨干构筑起一个让人恋恋不舍的“关系网”的话，在他们做出离职决定时，也必须认真考虑这一...
- 观点毕业三年之痒 跳槽为了找到更合适的发展平台488
-
2004-11-30 | --
按照约定的时间，当记者上网和林红见面的时候，已经是晚上近10时了，她还在公司忙业务，“一般都不能准时下班”。5月份她刚从一家小公司加入惠普公司做销售。“换工作可以学习新的知识、积累新的职业经验，主要是为了职业的发展，薪金差不多就可以。”林红这么解释自己的跳槽原...
- 观点好的HR应鼓励员工跳槽430
-
2004-11-30 | --
人物：陈云青，北京即时俊业软件有限公司HR经理，“HR吧”发起和组织者之一。以软件公司技术主管的身份“半路出家”，投向HR领域。营销HR理念2001年2月份，当陈云青以为能轻松愉快地在HR领域施展拳脚的时候，他才发现，做好HR工作仅凭借感性认识和亲和力是远远不...
- 观点防患员工伤心跳槽：企业的职责与反思458
-
2004-11-30 | --
除了这些跳槽者本身的原因外，做为企业，在重视这些现象的同时也要认真思考。其实，对于一个企业而言，员工应该是企业的第一顾客。企业正是为员工提供发展的舞台，也为员工个人的发展提供广阔天地。企业正是依赖于员工的能力、智慧和资源才能建设好企业，连自己的员工都不能维护好...
- 观点工作难找跳槽者多：聚焦师范生的职业生涯420
-
2004-11-30 | --
在我们对教师这个行业充满敬意的时候，很少想到这个行业背后的一些无奈。记者了解到，很多人学师范专业是因为当初低廉的学费和各种优惠条件，但毕业后却发现教师这条路也不像自己想的那么顺利，于是有了跳出师范行业的想法……被低廉费用吸引过来小贺，2002年北京师范大学毕业...
- 观点企业：三招应对员工跳槽443
-
2004-11-30 | --
防范危机从招聘开始核心员工的离职原因主要有三种：一是没有发展机会，二是不满足现有的薪酬待遇，三是不认同企业文化和人际关系。所以，企业首先要把好招聘关，招聘合适的人。不少企业的用人合同存在缺陷，往往双方的权利责任规定不对称，特别是对关键人才，激励的多，约束的少。...
- 观点频繁跳槽者 中小软件企业会选择吗？423
-
2004-11-30 | --
在近期举行的中印软件产业合作峰会上，倪光南院士指出，国内软件企业参差不齐，其中，中小型企业居多。在国际化的大环境下，中小软件企业面临着机遇和挑战。在近期举行的中印软件产业合作峰会上，倪光南院士指出，国内软件企业参差不齐，其中，中小型企业居多。在国际化的大环境下...
- 观点利用“专业持续能力”跳槽426
-
2004-11-30 | --
据可锐职业顾问中心的调查数据显示，70％以上的职业人具有精深的专业度，丰富的专业经验，但他们进入更高的职位并不能发挥专长，跳槽后职业发展反而不如以前发展顺畅，挫折连连，还陷入“四面楚歌”的尴尬境地，职业发展进入“下坡路”。职业顾问案例：Tom，电器工程本科毕业...
- 观点跳槽中的市场人--老板看跳槽436
-
2004-11-30 | --
老板眼中的“跳槽”在如今的职场，跳槽已成了一种现象。为了达到自己的目的，或出于感性，或出于理性，人们通过跳槽从一个公司转到了另一个公司。在这个过程中，他们要应对面试官，有时甚至是应对下一个老板的“诘难”。老板们对跳槽者的一些看法在某种程度上就决定了跳槽的成功与...
当前77页，共 80 页，共有800条。
