工作内容1.调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；2.开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；3.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；4.向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐 [阅读全文]

1.一种职位，其名称一般有：销售员、推销员、业务员、销售代表、业务代表等2.代表企业进行产品销售的销售人员叫做销售代表,简单的说就是销售员.主要职责：1.销售产品，传承制造、经销与消费的纽带。2.销售代表虽然职位不高，但对渠道商来说，却是得 [阅读全文]

帮助你超越商业初创阶段的11个小提示。假如创业是轻易的，每个人都会这么干。但是他们没有。只有那些在内心里深信自己是企业家的人才会付诸行动——即使你否认企业家精神在你的体内燃烧了很久。利用那种燃烧的渴望来推动商业成长，但是，简单说说和实践可就 [阅读全文]

耐心与投入；自信与勇气。这是求职者放之四海而皆准的两大必杀技。求职的产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略要求求职者必须具备一定的基本素质作为支持，在这些基本素质中有两种素质是最为核心的，即：——耐心与投入；——自信与勇气。这是求职者放之四 [阅读全文]

通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽。职场人士最忌讳的四种跳槽一、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功， [阅读全文]

组织绩效评价是管理者运用一定的指标体系对组织的整体运营效果作出的概括性评价。通过有效的评价可以揭示组织的运营能力、偿债能力、赢利能力和对社会的贡献，为管理人员和利益相关者提供相关信息，为改善组织绩效指明方向。组织绩效的评价需要选用一定的指标 [阅读全文]

有一位平时在校表现并不出众，也没有多少特长的大学生到一家用人单位参加求职的面试,前来参加面试的人很多，竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺 [阅读全文]

穷人也有紧迫感，也很想尽快改变自己的贫穷面貌。他有积极性，但又总是有恐惧感，因为他从来没有独立把握过自己的命运，也没有商业运作的经验，就像一个从来没用过电脑的人，生怕一用力就把键盘敲坏了，或者一上网就会遭遇病毒。事情其实并没有那么可怕，对于 [阅读全文]

在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。一、树立生活和工作的目标。很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就 [阅读全文]

人力资源专家提醒，容貌是求职优势的一方面，但个人能力往往更重要。【遭遇】面试官看一秒我就被拒绝“在我走进办公室面试的第一秒钟，在我说出‘您好’的一瞬间，面试老总对我说：‘不好意思，您这样的情况我们没办法考虑！’那一刻，我真的好难受，我没有任 [阅读全文]