毕竟这些新人才也许很有潜力、在自己的领域极为出色，但未经适当培训，他们还是无法成为合格的领导者。事实上，企业的培训成本也许会因此而大幅增加。目前，大多数公司都有针对基层人员的培训规划。但在高层职位空缺严重、需要从内外部招聘大量中阶人才填补空 [阅读全文]

上班族租房须关注细节。对上班族而言，租房要根据自己的工作地点来选择，这是众所皆知的。然而在实际租房过程中，我们还要注重哪些细节呢？内行人士透露，租房时要注意以下几点：寻找适合自己的租房途径让你轻轻松松租到房！1、为避免跑冤枉路，浪费上班族视 [阅读全文]

按照国际公认的定义，衡量职业倦怠的三项指标分别为：情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。也就是说：判断一个人是不是有职业倦怠，第一是看他的情绪是不是衰竭了，也就是看他有没有活力，有没有工作热情；第二是看他是不是玩世不恭；第三是看他的成就感是不是低 [阅读全文]

相对于人力资源部所强调的有关绩效管理的好处，直线经理对绩效管理的感受或许更多的是痛苦。在他们看来，绩效管理意味着烦恼、失落和不经济，意味着浪费和无谓的努力，他们宁愿继续使用那一套他们曾经演练了多年，且目前看起来还算有效的方法，因为那是他们熟 [阅读全文]

在工作中，上司和下属之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突。这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入困境，甚至导致双方的关系彻底破裂。那么，一旦与上司发生冲突后怎么办？常言道：“冤家宜解不宜结”，通常情况下，缓和 [阅读全文]

过去的新人找工作，不外是地毯式搜寻报纸上的人事广告，然后像撒饵般地将履历寄出去，静待面谈机会“上钩”。比较起来，现在的新人求职管道可多了，从校园征才招聘会、到人力银行、企业官方网站，甚至内部推荐，都是敲门砖，如果你还靠着报纸人事广告找工作， [阅读全文]

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。第一，不要寄希望于别人的理解。无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此 [阅读全文]

中高级人才市场需求大招聘高级人才，企业选用猎头无疑是最有效的方式。但是，猎头也是成本最为昂贵的方式。面对迅速增长的中高级人才需求，专家认为，招聘也讲究投入产出比，也追求效益，对于稀缺人才，使用猎头是惟一的选择，但是很多中层和小高层职位，还需 [阅读全文]

据某职业顾问一项调查显示，30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“30而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况，“30而富”和“30而负”又是怎样的群体？让我们一起来探讨这个话题。“30而富”是怎么诞生的？国外的人 [阅读全文]

毕业生开始上班走上社会这个大舞台后，周围的领导、同事大都会对其采取欢迎、保护、宽容、帮助的态度，但是在这个纷繁复杂的社会，做为初来乍到的新人，有的还是难免遇到个别人的“欺生”。对此很多毕业生思想准备不足，而这些“小事”一旦处理不好，会使新人 [阅读全文]