- 观点“五性”让企业绩效管理事半功倍371
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2011-06-15 | --
绩效管理是20世纪十大管理难题之一，说起绩效管理，如今大多数企业经营管理者都能接受这一概念，且越来越多的企业已建立和实施绩效考核体系。但是，我在许多企业管理咨询实践中碰到由于各种原因，在绩效管理推进实施方面出现了诸多问题，轻则对企业业绩提升无实质性积极作用，严...
- 观点义乌人才网—白领女性求职心理误区311
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2011-06-14 | --
走出职场心理误区白领女性求职时，最常去的地方应该是人才市场，这里既能给你带来希望，同样也会给你造成心理上的巨大压力。走进人才市场，你才能真正体会到“人海茫茫”的含义。很多人就是在这里没了底气，但我们如能走出如下的心理误区，成功的机率就会大大增加。心理误区一：条...
- 观点求职要学会的不只是“面试”301
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2011-06-14 | --
要实事求是，不弄虚作假。简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。求职时学会面试与“倒面...
- 观点小小细节教你看穿同事性格286
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2011-06-14 | --
在职场中，如果对同事和客户的性格能够有较多的了解，合作起来会更加得心应手，从心理学的角度来说，一个人平常无意流露出的动作，可以表明那人的本性，虽然并不是百分之一百准确，但还是有一些小道理的，想了解一个人，不妨仔细观察一下他吧。边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得...
- 观点义乌人才网猎头赠与大学生的五“忠告”325
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2011-06-13 | --
义乌人才网：义乌人才网就提醒广大大学生一定要做好如下五点，对你的将来肯定会有很大的帮助。一、善于规划义乌人才二、待工作精益求精三、表现自己，但要注重团队协作四、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤”五、注重人际关系、注重小节...
- 观点“企，由‘人’和‘止’组成 没有人企业就会停止发展1001
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2011-06-13 | --
“企，由‘人’和‘止’组成。这说明企业义乌没有人就会停止发展，企业主应以人为本，要满足员工的需求。”浙江诚信制带有限公司董事长楼秀江说。《诚信制带：以企为家，以家为校》报道)义乌不少企业家与楼秀江抱有相同的看法，“不关注员工成长，他如何为企业创造价值”。工欲善...
- 观点应届大学生面试必备的六个问题！389
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2011-06-13 | --
题目一:请你自我介绍一下”这个题目的口试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面临大家进行演讲。我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平先容却是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到:1、先容内容要与个人简历...
- 观点义乌大力实施人才强市战略 提高人才工作水平 615
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2011-06-11 | --
全市人才工作会议昨召开。市委书记黄志平强调，要坚持以科学发展观为指导，大力实施人才强市战略，不断提高人才工作水平，努力开创人才工作新局面，为国际贸易综合改革试点和义乌“十二五”跨域发展提供强有力的人才和智力支撑。市领导黄志平、童香娣、杨林章、缪永法、吴森民在主...
- 观点六种常见职场心理“污染”处理法则353
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2011-06-11 | --
气味污染污染程度：★★★★症状：头脑发涨、六神无主，进而造成嗅觉的短暂消失。病因：身为白领，形象尤为重要，出于对工作和同事的尊重，起码应该整洁大方。如果头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的...
- 观点入职前测试：你该入的是哪行？314
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2011-06-11 | --
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答“是”或“否”，就可以帮你出个好主意。第一组1.就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。2.我心目中的丈夫或妻子应具有...
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