- 观点如何将员工分为三六九等？315
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2010-08-27 | --
职场就如同一座大山，每个人都站在不同的高度，选择不同的路径努力向上攀爬。你目前正处在一个什么样的高度，或者说，卓越的公司，是如何划分高度，将员工分为三六九等的呢？概括地讲，就是“有文凭，看水准；有水准，看素质；有素质，看心态；有心态，看信念！”——依此标准，我...
- 观点义乌人才网：网上简历就该不断刷新344
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2010-08-27 | --
（1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，...
- 观点简历制作讲究6原则361
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2010-08-27 | --
当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。...
- 观点企业管理：五素质决定你提拔人才的成败346
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2010-08-27 | --
随着市场化的动作和全球化的深入，职场升迁变得更加科学与合理，如何才能选拔合适的人才继任合适的领导位置，成为很多企业高层所头痛的问题。选对了人，企业的发展才能不断的扩大，蒸蒸日上；选错了人，不止企业的发展受阻，甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验。由此，如...
- 观点销售必知：做推销的心决466
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2010-08-27 | --
推销是一项复杂的智慧活动，他绝非许多人认为的那样，只是要耍嘴皮子，死缠烂打就可以。也不是经过简单的职业培训就能做的很好的。它是一项复杂的智力活动。而是需要高超的人际沟通能力和与此相关的技巧，以及做人做事的真诚和热情。日本推销大师原一平在日本乃至商界推销业中，是...
- 观点长沙”求职哥“ 红透东三省527
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2010-08-27 | --
在长沙贺龙体育中心的一场夏季人才招聘会上，来自哈尔滨的求职者佟德伟标新立异想出一个求职怪招,其雷人的举动不但引起众多求职者的关注，也吸引了一些用人单位的目光。20年换了20多份工作佟德伟今年43岁，早在来长沙之前，他便在东北三省和网络上声名远播。据介绍，他19...
- 观点工作——细心、认真很重要578
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2010-08-27 | --
案例：有一个商场招聘收银员，经过筛选有三位小姐参加复试。复试由老板主持，当第一位小姐走进老板的办公室时，老板拿出一张一百元的钞票，要这位小姐到楼下去给他买一包香烟。这位小姐觉得自己还没有被正式录用，就被老板无端指使，将来的工作一定会有很多麻烦事，于是干脆地拒绝...
- 观点职业迷茫分为“四个阶段”398
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2010-08-26 | --
在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的职业迷茫之中。职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。职业“迷茫症”第二个时期是22...
- 观点受挫后如何防止消极结果的产生？302
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2010-08-26 | --
职场受挫后，如果不于善自我调适，而使心理失衡，不仅影响人的工作、生活，还严重影响人的健康。职场受挫后如何防止消极结果的产生？现提供几种心理对策。一、倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫，既...
- 观点盘点外企中的五大怪348
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2010-08-26 | --
外企，在中国人眼力是高薪，高科技，前卫的代名词，一说外企，眼前就浮现那种高级写字楼，身着职业装，头发弄的一丝不苟的优雅女性，脚上永远踩着高跟鞋，男性永远是衬衣领带西服笔挺，看着这些，有时候是种享受，有时候也种压力！最近我也看了电视剧《无懈可击之美女如云》，更是...
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