- 观点【求职面试】三招搞定IT行业求职364
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2009-12-28 | --
根据IT行业中HR看重人才的的五大素质：诚信正直；学习能力；踏实韧性；团队合作；定位准确，出招解析求职要点。招式一：突出重点经历如果你在学校有过各种组织生活的经历，并且在这些活动中发挥了不可替代的作用，那么在你的简历和面试的过程中，重点体现出来。要提醒的是，...
- 观点职场恐龙排行榜，你是什么龙？365
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2009-12-28 | --
职场恐龙除了有级别高低之分外，还有不同类型的区别。他们的各自特点虽然有所不同，但共同处却只有一个：让人避之不及、能力低下又是非颇多。如果你发现自己与下面的一项有所相近，那可千万小心，及时改进。因为，我们谁也不希望自己是职场恐龙族！1鸭嘴龙：老土且不会打扮，审美...
- 观点义乌人才分享：善养“不争心”，职场上最好大减压法466
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2009-12-28 | --
义乌人才在这里所说的不争，不是什么都不做，而是要有原则地把欲望控制在“知足”之内，根据自己的能力，根据自己的实际资源来期望自己，协调好工作和生活的关系，不要成为“要职位不要生活”的工作狂。善养职场“不争心”同时要切忌和同事攀比职位，攀比薪水，要在竞争中培养欣赏...
- 观点职场人际圈：小圈子也有可能变成大圈套516
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2009-12-28 | --
为何一入职场，听到“小圈子”就让人冷汗一身？恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更要避让三分。如今，我们也常拿这话告诫新人。却...
- 观点职场众种族们的五味人生372
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2009-12-28 | --
职场人类总是被有趣地划分着，不可否认，“蚁族”成为了2009年职场最热门的族类。“蚁族”指一个鲜为人知的庞大群体——大学毕业生低收入聚居群体。之所以将该群体称之为“蚁族”，是因为他们和蚂蚁有许多相类似的特点：高智、弱小、群居。“蚁族”多居住在廉价的城中村出租屋...
- 观点义乌人才网：“俱上”会让你的职场路布满荆棘473
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2009-12-28 | --
“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。案例：“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态...
- 观点职场上笑到最后的秘诀：拥有五颗心354
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2009-12-27 | --
职场如江湖，从容淡定地面对，运筹帷幄地控制自己的职业生涯，是笑到最后的保证。而真正让自己笑傲职场的，其实是不可或缺的五颗“心”：第一颗心：关心适用范围：亲密同事“同一个世界，同一个梦想”是北京奥运会的主题，其实用在同一间公司的同事身上，依然有效。或许同事之间...
- 观点职场HR论：得才、用才、容才328
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2009-12-27 | --
古语“得士则昌”，其实此命题并非严谨，“得士”重在用士，“为我所用”而非只是“为我所有”，无论哪一个企业都不会把人才只是作为装点门面的光环，得才是前提，用才，用好人才是企业走向成功的根本。然而用好人才并非易事，我国古代就有“人才难令，良马难驭”一说，“人才不...
- 观点面对“蚁族”现状，人大呼吁解决其就业问题412
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2009-12-27 | --
毕业后的大学生聚集成为“蚁族”可能会带来社会问题，全国人大常委会委员呼吁解决他们的问题。昨日，全国人大常委会组成人员审议了国务院就业和再就业工作报告，宋法棠委员针对媒体报道的北京“蚁族”问题表示，一些失业、没有就业的大学生聚集在北京的郊区，生活非常困难。“全身...
- 观点 古代HR的智慧：“八观”与“八验”368
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2009-12-27 | --
在用人识人方面，魏征给李世民提出了一个基本的建议：“富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。因其才而取之，审其能以任之。用其所长，掩其所短。”这个建议的内容最早可以上溯到《吕氏春秋》，里面记载了看人识人的“八观”要诀。魏征的...
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