- 观点职场选择的困惑：放弃也是成本336
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2009-06-14 | --
父亲给孩子带来一则消息，某一知名跨国公司正在招聘计算机网络员，录用后薪水自然是丰厚的，还因为这家公司很有发展潜力，近些年新推出的产品在市场上十分走俏。孩子当然是很想应聘的。可在职校培训已近尾声了，这要真的给聘用了，一年的培训就算夭折了，连张结业证书都拿不上。孩...
- 观点张瑞敏：中国式管理的三个终极难题326
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2009-06-14 | --
今天在这里我想讲三点：第一个是怎么样做适应中国国情的管理；第二，在信息化时代怎样做管理上的创新；第三，海尔自己在商业模式创新上的探索。中国现在有一个MBA悖论，一开始大家对MBA非常狂热，只要有了MBA的学生、受到MBA的教育企业管理一定能够上去。当然MBA是...
- 观点成都招聘会 求职更务实中小城市受欢迎498
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2009-06-14 | --
6月，是高校毕业生离校的日子。昨日，成都人事局和中国成都人才市场在毕业生离校前举行了夏季特大型人才招聘会及高校毕业生供需洽谈会。超过4万名求职者角逐10834个岗位，求职者以今年毕业的高校毕业生为主，占约90％。489家招聘单位主要以中小企业为主。随着毕业临近...
- 观点人力资源管理的十二个重要原则592
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2009-06-14 | --
1．人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时，必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。2．...
- 观点麦当劳模式如何让B级人才创A级业绩313
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2009-06-14 | --
麦当劳的标准化运营和管理是全世界出了名的，姑且我们将其总结为“简单的前台+标准化的后台”。也就是说，尽量简化前台的业务，以降低对前台人员的能力要求，进而支持业务的快速复制；同时，尽量标准化后台的管理，并且利用信息技术处理管理的复杂性，以便提高效率和降低成本。员...
- 观点职场防被裁十大必杀技265
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2009-06-14 | --
全球经济危机仍在加剧，许多世界级大型企业都先后宣布裁员计划，每天都有大批人失业。不要认为你的公司没有缩小规模或者还没有公布裁员计划你就是安全的，在瞬息万变的时代中，每个职场人都必须对被裁有所准备。如何在强劲的裁员冲击波中保住饭碗？为什么技术水平高、似乎很重要的...
- 观点7S模式721
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2009-06-14 | --
定义企业在发展过程中必须全面地考虑各方面的要素，包括结构（Structure）、制度（System）、风格（Style）、员工（Staff）、技能（Skill）、战略（Strategy）、共同的价值观（SharedVision），这些要素互相依赖，缺少对任何一...
- 观点2009年10大最稳定职业 266
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2009-06-14 | --
金融危机在2008年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌，在裁员、失业等巨大高压下，职场人在2009年对稳定工作的渴求似乎比以往显得更为迫切。作为全国领先的职业生涯管理专业机构，向阳生涯根据多年来对职场的深入研究和分析，特别在2009年新年伊始推出2009年10大...
- 观点奥巴马百日“价值”领导299
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2009-06-14 | --
日前，奥巴马针对金融业发表谈话，他说过去十几年美国金融业的过快发展是不健康的现象，他预期在采取更严格的监管之后，可望逐渐恢复正常，金融业占GDP的比重亦将下降。他同时对年轻人，尤其是大学及研究院中知识水平较高的年轻人“喊话”，建议他们更积极地投入科学研究、工程...
- 观点 HR经理如何降低跳槽率321
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2009-06-14 | --
1．尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。2．建立业务员跳槽的预防机制。营销管理人员在管理过程中，要注意及时发现跳槽的迹象；或者当跳槽不可避免时，尽可能降低跳槽所产生的负面影响。3．培养业务员的“一次忠诚”。跳槽现象就像吸毒一样，很容易上瘾。跳槽超过两次后，很...
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