- 观点 让“多元的休假”走下去297
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2009-03-27 | --
“假如说要恢复五一黄金周，怎样操作才能更好？”这个问题在广东省变通恢复七天长假之后，显然具有了更多的现实意义。那就是我们能否接受一个“多元的休假”。第一，我们能否解放思想，放弃让全国要放一起放、要上（班）全国一起上的顽固刻板意识，赋予各省更大一些裁量权？不管是...
- 观点职场沟通重在“听懂”341
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2009-03-27 | --
周末去朋友家聚会，大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说，她来年的第一个功课，就是要学会聆听，学习不再打断别人说话，让别人把想说的话说完了，再表达自己的想法。听起来很意外，这还需要学习吗？在座的不是已经为人父母的，就是上班很多年了，难道他们还不会聆...
- 观点 干掉职场“小人” 你敢吗334
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2009-03-27 | --
林子大了，什么都有，遇到职场小人也是意料之中的事。多数人对待浑人，都本着“宁愿得罪一个君子，不愿得罪一个小人”的原则。而斯坦福大学教授罗伯特。萨顿在《论浑人》一书中，提出了截然不同的观点。那就是干掉他们！“职场无浑人”观点，2004年甚至入选为《哈佛商业评论》...
- 观点 日本白领混混族的职场生存391
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2009-03-27 | --
因为自从晋升后，他经常要加班到夜里10点，跟女友相处的时间减少。于是，锦户英和直截了当地对老板说，他以后不想升职了，“我的工作很重要，但并不是我生活的根本。”据《日本经济新闻》报道，日本人工作勤奋努力曾得到世界公认，有人称他们为“经济动物”，他们工作拼命，近乎...
- 观点 职场中“发飙”的妙用356
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2009-03-27 | --
某天中午，办公室里静悄悄，正当众人闭目打盹之际，平地惊雷响起一声怒喝——“你给我闭嘴！”令人大跌眼镜的是，发声的不是公司老总，而是一位平时温文尔雅的女同事。仔细听听，原来她正在电话里向快递公司发飙——说好昨天下午送到的急件，客户今天还没收到，你到底有没有诚信！...
- 观点 面试的可乐446
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2009-03-27 | --
吴敏今年毕业了。没有毕业时，总想着毕业，现在毕业了，才知道找工作难。两个月跑下来，人累得腰酸背痛不说，工作一点着落也没有，也印证了“毕业即失业”这句在校园流传甚广的一句话。班上许多人和她一样，工作找了不少，不是薪水太低，就是工作时间太长，太辛苦，没有找到合适的...
- 观点 笑对“裁员”，不退反进321
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2009-03-27 | --
当裁员之风在公司掀起的时候，你无需加入惊慌的行列。山不转水转，只要你充满自信，不慌不忙，从容应付，就能安全渡过裁员的风暴，说不定还能在“裁员”中荣升一级呢。当公司面临经济不景气或其他原因造成的经营的不良局面，或出于某种战略调整的考虑，难免会做出裁员的抉择，甚至...
- 观点 你该辞职了么？435
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2009-03-27 | --
一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间（每周约39.1小时）比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的...
- 观点 比尔-盖茨谈优秀员工的十大特征300
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2009-03-27 | --
我时常被问及如何做一个优秀的经理，为了回答这个问题，我也思索了不止一次。相反地，却很少有人提出同等重要的问题：怎样才算是一名优秀的员工呢？以下是我在我认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出的10个共同特征。公司应尽可能地吸纳并重用这些员工。如果你具备了所有这...
- 观点 这五种人是裁员最先盯上的247
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2009-03-27 | --
“裁员牌减肥丸”最先派给谁？A.最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。B.绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。C.低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能……）也是裁员的重点考虑对象。D.经常假公济...
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