- 观点如何评估自己的薪资？2523
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2017-12-08 | --
每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的...
- 观点小简历里有大文章2657
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2017-12-08 | --
如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法?制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是...
- 观点你需要知道的经典面试问题回答思路2710
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2017-12-08 | --
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析...
- 观点9招让你轻松面试胜出2655
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2017-12-08 | --
一、管紧自己的嘴巴，三思后答考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。二、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开...
- 观点商人不能犯的十种错误2525
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2017-12-08 | --
一、哥们式合伙，仇人式散伙在中国的股份制企业中最常见模式是—公司创办之初，几个朋友合伙以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于是“排座次、分金银、论荣辱”，企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山英...
- 观点终生受用的十大管理经典理论2598
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2017-12-08 | --
1、彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向...
- 观点职场中互相帮忙别嫌麻烦 分外的工作也要做好2626
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2017-12-08 | --
小王在单位隶属培训科，工作积极，主动认真，深得科长器重。一次，单位召开工作会议，事情很多，需要很多人参与，分派小王下会议通知。对这项安排，他很不满意，认为这事该由办公室做，并不属于自己的工作范围，干好了功劳也不会记在自己头上。通知还是按时发出了，不过有几个单位...
- 观点企业退休人员明年涨养老金 养老保险将全覆盖3078
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2017-12-08 | --
明年将进一步提高财政教育支出占公共财政支出的比重，确保实现国家财政性教育经费支出占国内生产总值4%的目标，25日，财政部部长谢旭人在全国财政工作会议上做出上述表示。提高中低收入群体收入收入分配关系着老百姓的“钱袋子”。谢旭人在会上指出，明年我国将支持建立企业职...
- 观点网络时代人力资源管理的创新模式研究2668
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2017-12-08 | --
1网络时代对人力资源管理工作带来的影响分析无论是行政机关、事业单位、各种类型的企业中，人力资源管理工作都是一个必不可少的工作内容。可以说，人力资源管理工作在人类的发展历程上随着时代的变迁在内容和形式上经历了数次的转变，但是从本质上来看，它们都有着趋同性，都是以...
- 观点年底员工跳槽高峰 企业为留人迟发年终奖2946
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2017-12-08 | --
年终奖年后发合法不合法？企业为留人迟发年终奖，职介中心人士认为这是对员工的不信任劳动保障部门认为不违规，律师说是否侵权要看合同中如何约定年底想跳槽的亲们，如果老板说年终奖年后再发，你会咋办？临近岁末，企业为“留人”煞费苦心，加薪水、增福利、报销回家路费……更有...
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