- 观点该给下属喂多少草337
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2004-11-30 | --
前日下午，某家证券公司营业部全体职工，都放下手上工作，集体聆听公司上一级集团老总作关于“企业文化”的报告。身为集团老总，自然不会轻易亲临小营业部对下属们当面口干舌敝。于是就在尊贵位置恭摆电视机，放他演讲的DVD，这样既高科技也很气派。“DVD老总”确实不像国家...
- 观点职场攻略：薪金期望值这样填526
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2004-11-30 | --
无论是参加人才交流会还是在网上求职，应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。在山东人才网刚刚结束的春季网络人才交流会上，笔者在浏览招聘信息时发现，有许多单位对于“薪资”都选择了面议。聘者张小姐在填写“薪水期望值”时，先填了“...
- 观点乐观情绪促使积极思考 多愁善感者工作更理性434
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2004-11-30 | --
长期以来，人们普遍认为，积极乐观的情绪能促使人们积极地进行思考，推动人们高效地完成工作。然而，加拿大心理学家辛克莱博士进行的一系列研究却表明，事实并非如此。忧愁者以工作摆脱忧郁辛克莱博士让悲观者和乐观者制作等量的电路板，结果出人意料，悲观忧愁的人出的差错只有自...
- 观点相逢一笑泯“恩愁” 把握春游中的职场政治策略396
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2004-11-30 | --
春游也是生财之道某金融公司文秘丁小姐我们这次的春游虽然还没搞，但光是策划听听就已经让人哭笑不得了。这次计划是去一个刚开发不久的溶洞“探险”，之所以称之为“探险”是因为需要我们自己爬进溶洞里面领略“洞中美景”。公司贴给我们每人150元，但每人自己还要支出350元...
- 观点鬼谷子语言沟通技术477
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2004-11-30 | --
行销中的沟通，主要是语言方面的沟通，如何与客户有效地交谈是一项很重要的商业技能。孔子说过：“言不顺，则事不成”。鬼谷子人际兵法是古代游说技术的集大成者，古代纵横家们就是凭借出色的口才来说服那些帝王将相们的。据历史记载，苏秦、张仪等纵横家们的口才都是非常出众、且...
- 观点探新员工激励，提高入职效益347
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2004-11-30 | --
激励是现代管理中最重要、最基本，也是最困难的职能，这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的。它被认为是通过高水平的努力实现组织的意愿，而这种努力以能够满足个体某些需要和动机为条件。目前在企业的人力资源实践中，主要的客体对象被分为两大群体－组织社会化群...
- 观点用培训进修激励你的金牌员工466
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2004-11-30 | --
通常一个企业对下属的培训主要包括：双向交流、外出考察等形式。双向交流：职员若是总部职员，为增强工作实感，有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。职员若是一线骨干人员，也有可能被指定到总部或其它对口业务单位联合办公0.5-2个月，使职员有时间、精力来总结...
- 观点从16个小动作看同事的性格389
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2004-11-30 | --
工作的时候，如果对同事和客户的性格能够有较多的了解，合作起来会更加得心应手，从心理学的角度来说，一个人平常无意流露出的动作，可以表明那人的本性，虽然并不是百分之一百准确，但据斑竹看来，还是有一些小道理的，想了解一个人，不妨仔细观察一下他吧。常常低头：慎重派。讨...
- 观点职场人际交往心理趣谈四效应405
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2004-11-30 | --
首因效应首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、...
- 观点晋升：个人发展如鱼得水之六步骤341
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2004-11-30 | --
如果你发觉现时的工作没有发展前途，你也许就需要换一个老板了。“传统上所说的晋升，是指在一个机构内的职位变动。”某管理咨询公司的总经理说，“而今，它则是指在现有公司内部或其以外，帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”不管你是决定留在眼下的公司，或是打算另谋高就，...
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