- 观点HR提升：员工培训也需再造447
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2004-11-30 | --
内容摘要：本文从培训的重要性谈起，反引出现实中培训的种种误区，进而分析原因，找出对策。同时指出现代社会培训更需创新，最后浅谈未来对培训的要求。关键词：培训，培训误区，创新，非制度性培训，高效培训法在这个关键时期，成功的公司要解决两个问题——一个是对最有竞争力，...
- 观点生活，工作，钱，唉——474
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2004-11-30 | --
大概是在6月底，当我失业在家近4个月后，还没有找到满意的工作的时候，（注意，我是要找一份满意的工作，如果不为满意两个字，我根本不会辞职，或者4月份早就上班去了。）我在对自己极度没有自信和心情极度沮丧的情况下，来到了这里。看到那么多跟我一样的失业者，有主动失业的...
- 观点自信：成功女人的十大策略360
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2004-11-30 | --
事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐，这些策略包括：1.通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。2.一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定...
- 观点谁敢比主管早下班310
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2004-11-30 | --
在你的办公室里，主管不下班，就没人敢先走吗？你工作有效率，却因为准时下班而被主管视为不认真吗？工作性质属于责任制的产业和职务，比较不容易形成工作做完、却不敢早走的加班文化，如业务部门。但如果是每天必须要完成一定的工作内容和进度的产业和职务，如银行，就比较容易形...
- 观点陆亚萍：风霜雪雨铸就的坚韧500
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2004-11-30 | --
“风霜雪雨铸就的坚韧，伴随我与企业在浩瀚商海驰骋；日月星辰汇聚的灿烂，映衬你我携手把广袤银河装扮。”——陆亚萍2004年12月24日上午10时18分，全新亮相的亚萍国际购物广场在江苏如东县城举行盛大开业庆典，南通、海门、如东等市、县有关领导和各界人士莅临恭贺，...
- 观点终于辞职了，我也解脱了782
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2004-11-30 | --
在一家人事行政制度混乱的银行里压抑了两个多月，我终于走了，有人不开心，有人开心的可能已经晚上睡着了都能笑醒，因为一块心病终于去除了。。。不可否认，我算是一个美女，光洁的皮肤，甜美的外型，性感的身材，富有朝气的气质，聪慧的头脑，良好的教育及社会背景让我从一开始进...
- 观点如何点燃员工热情之火469
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2004-11-30 | --
美国通用食品公司总裁C?弗朗克说：“你可以买到一个人的时间，也可以买到一个人到指定的工作岗位，还可以买到按时计算的技术操作，但你买不到热情，而你又不得不去争取这些。”惟一使人永无止境追求的是热情，热情是火，可以点燃干柴，可以融化冰雪。热情能让创新成功西村金助原...
- 观点麦肯锡--独特的人才激励机制393
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2004-11-30 | --
访麦肯锡中国公司新任董事主持人的话：千金易得人才难求麦肯锡无疑是中国咨询业效仿的典范。最近，麦肯锡成功地协助国内一家传统特大型工业企业在海外上市，将其转化成为世界一流的、以业绩为核心的市场化企业，使麦肯锡在中国企业界和咨询业内再度扬名。在采访麦肯锡中国公司新任...
- 观点用四两拨千斤：如何把创业概念变成金矿372
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2004-11-30 | --
编者按：一个点子就能造就一个企业，概念创业有时的确有着四两拨千斤的神奇作用。但成百上千的想法，难以计数的灵感，就像沙子一样，创业者如何才能从中淘出金子般的创业设想？在这里我们列举四个把理念成功转为商机的例子，以供创业者们借鉴。独具匠心型广州的毕合波是最独具匠心...
- 观点请君入瓮：人力资源总监的七大“杀招”379
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2004-11-30 | --
假招聘：本人，假招聘，性别由你们猜。我担任了可软可硬公司的人力资源总监，从此开始伤天害理，罪行如下：罪行一：敲山震虎老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚...
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